सामाजिक उत्तरदायित्व रिपोर्ट

कंपनी संगठन चार्ट：

कंपनी की विकास आवश्यकताओं के आधार पर, प्रत्येक विभाग की ज़िम्मेदारियों, कार्य विवरण और अधिकार-क्षेत्र का निर्धारण करें। इससे कार्य विवरण तैयार हो जाएँगे।

कर्मचारियों और ग्राहकों से प्राप्त फीडबैक और सुझावों को बेहतर ढंग से सुनने और उन्हें शामिल करने के लिए, तथा विभिन्न विभागों, पदों और क्षेत्रों में प्रभावी संचार और कौशल साझा करने की सुविधा के लिए, कंपनी ने एक लक्षित कार्य प्रणाली तैयार की है और सूचना संचार और फीडबैक की प्रत्येक श्रेणी के लिए विशिष्ट विभाग स्थापित किए हैं, तथा उनकी जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया है।

कंपनी के सभी विभाग स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्य विवरण और प्राधिकार के अनुसार, कंपनी के उत्पादों और सेवाओं की गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए मिलकर काम करते हैं।

(दो)कर्मचारियों के अधिकारों का संरक्षण

कंपनीअपने विकास के प्रयासों में, कंपनी उन कर्मचारियों को कभी नहीं भूलती जिन्होंने कंपनी में योगदान दिया है। कंपनी के नेता कर्मचारियों की ज़रूरतों का ध्यान रखते हैं और कंपनी की चिंता और चिंता को हर कर्मचारी तक पहुँचाते हैं, ताकि सभी कर्मचारी कंपनी के विकास का लाभ उठा सकें।

1जन-उन्मुख, स्वस्थ, सुरक्षित और आरामदायक कार्य वातावरण बनाएं।

(1)अपने कर्मचारियों की सुरक्षा और व्यावसायिक स्वास्थ्य सुनिश्चित करने के लिए, कंपनी ने एक सुरक्षा उत्पादन समिति की स्थापना की है। यह समिति सभी कर्मचारियों में सुरक्षा जागरूकता को मज़बूत करती है और सुरक्षा ज्ञान प्रशिक्षण एवं सुरक्षा प्रतियोगिताओं के माध्यम से दुर्घटना दर को कम करती है। कंपनी "श्रम कानून", "उत्पादन सुरक्षा कानून" और "व्यावसायिक रोग निवारण एवं नियंत्रण कानून" का ईमानदारी से कार्यान्वयन करती है और खतरनाक स्थितियों के लिए विशेष सुरक्षा प्रदान करती है, जिसमें मास्क और इयरप्लग जैसे आवश्यक व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना शामिल है।

(2)मानकीकृत कार्य वातावरण बनाए रखने के लिए, कंपनी नियमित रूप से कार्यशाला और कार्यालय क्षेत्रों का निरीक्षण करती है।5एससुरक्षा निरीक्षण किए जाते हैं और पर्यावरण संबंधी किसी भी खतरे को तुरंत दूर किया जाता है। कंपनी का मानव संसाधन एवं प्रशासन विभाग, कर्मचारियों को आंतरिक बैठकों, दस्तावेज़ों या महाप्रबंधक के मेलबॉक्स के माध्यम से कार्यालयों, कार्यशालाओं और सार्वजनिक क्षेत्रों में सुधार के लिए सुझाव देने के लिए प्रोत्साहित करता है। पार्टी शाखा नियमित रूप से सदस्यों को कंपनी में गहन सफाई के लिए संगठित करती है। धूल झाड़ने, उदासी दूर करने और कीटाणुओं व चिंताओं को दूर करने से पर्यावरण में प्रभावी रूप से सुधार होता है।कंपनीस्वच्छतापूर्ण वातावरण के लिए हैकंपनीसभी कर्मचारियों ने एक स्वच्छ और सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण बनाया, जिससे पर्यावरणीय स्वच्छता के बारे में जागरूकता बढ़ाने में मदद मिली और महामारी की रोकथाम और नियंत्रण प्रयासों में योगदान मिला।

(3)कंपनी के वर्कशॉप वातावरण में कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर सबसे ज़्यादा असर डालने वाले कारक धूल, शोर और उच्च तापमान हैं। धूल के संबंध में, कंपनी पर्यावरणीय प्रभाव मूल्यांकन आवश्यकताओं के अनुसार, धूल संग्रहण उपकरण और निकास गैस पुनर्प्राप्ति प्रणालियाँ स्थापित करके कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को सुनिश्चित करती है। शोर के संबंध में, कंपनी यह सुनिश्चित करने के लिए कि उपकरण हमेशा नियंत्रण में रहें, तीन-स्तरीय उपकरण रखरखाव प्रणाली का सख्ती से पालन करती है। कंपनी "बुनियादी ढाँचा प्रबंधन प्रक्रियाओं" के प्रावधानों के अनुसार उच्च-शोर वाले उपकरणों का मानकीकृत रखरखाव और प्रबंधन करती है, और शोर के स्तर को मानकों के अनुरूप सुनिश्चित करने के लिए ध्वनिरोधी और शोर कम करने के उपायों को लागू करती है। उच्च तापमान के संबंध में...कंपनीकर्मचारियों की देखभाल और उनका स्वास्थ्य सुनिश्चित करना सदैव प्राथमिकता रही है।“हमेशा प्रतिक्रिया देने के लिए तैयार”हर साल गर्मी के मौसम में, कंपनी अपने अग्रिम पंक्ति के कर्मचारियों को उच्च तापमान भत्ते, हीटस्ट्रोक से बचाव की सामग्री और पोषण संबंधी पूरक आहार प्रदान करती है। गर्मियों में, कंपनी कार्यशाला के कर्मचारियों को ठंडक पहुँचाने वाली चिकित्सा सामग्री और ताज़ा मिनरल वाटर, ठंडा मूंग दाल का सूप और मीठे, स्वादिष्ट तरबूज भी उपलब्ध कराती है।कंपनीस्वयं को दूसरे के स्थान पर रखनाकंपनीकर्मचारियों को ध्यान में रखते हुए,कंपनीकर्मचारियों को लगा कि उनकी देखभाल की जा रही है।

2कर्मचारियों के अधिकारों और हितों की रक्षा करना, कर्मचारियों की देखभाल करना, तथा कर्मचारियों के कार्य और जीवन में व्यावहारिक समस्याओं और कठिनाइयों का समाधान करना।。कंपनी कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर दर100%अनुबंध निष्पादन100%ओवरटाइम घंटों का प्रबंधन राष्ट्रीय कानूनों और विनियमों के अनुसार किया जाएगा।“पाँच सामाजिक बीमा और एक आवास निधि”कंपनी पूरी तरह से और कानून के अनुसार वेतन का भुगतान करती है। इसने कार्य-निष्पादन के आधार पर एक वेतन वितरण प्रणाली स्थापित की है और कर्मचारियों को समय पर और पूरा वेतन देती है, ताकि कर्मचारियों का वेतन कंपनी के परिचालन परिणामों के अनुरूप हो।

पिछले कुछ वर्षों में,कंपनीकर्मचारी प्रबंधन में, हमने हमेशा जन-उन्मुख दृष्टिकोण अपनाया है, जिसमें कर्मचारियों की देखभाल और चिंता, तथा कर्मचारियों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर विशेष ज़ोर दिया गया है। कर्मचारियों के लिए वार्षिक स्वास्थ्य जाँच को कंपनी की प्रबंधन प्रणाली में शामिल किया गया है, जिससे कर्मचारियों के स्वास्थ्य अधिकारों की प्रभावी रूप से रक्षा होती है।2021उदाहरण के तौर पर वार्षिक शारीरिक परीक्षा को लें तो, कर्मचारियों की बड़ी संख्या के कारण,कंपनीपहले से ही पूरी तैयारी कर ली गई थी, और शारीरिक परीक्षण बैचों में किए गए थे, जिनमें आंतरिक चिकित्सा और सर्जरी, रक्त परीक्षण और इलेक्ट्रोकार्डियोग्राम शामिल थे।बीदस से अधिक निरीक्षण किए गए।कंपनीआशाकंपनीप्रिय परिवारजनों, काम करते हुए हमें जीवन को नहीं भूलना चाहिए। हमें अपने स्वास्थ्य पर अधिक ध्यान देना चाहिए, सचेत रूप से अच्छी जीवनशैली अपनानी चाहिए, संतुलित आहार लेना चाहिए, नियमित व्यायाम करना चाहिए और संतुलित मानसिकता बनाए रखनी चाहिए। इससे हमारा शरीर स्वस्थ रहेगा और हम हर दिन पूरी ऊर्जा के साथ काम और जीवन में समर्पित रहेंगे।

वरिष्ठ प्रबंधन कर्मचारियों की आवाज़ को तुरंत सुनता है, कर्मचारी सहायता और सुरक्षा उपायों की प्रभावशीलता को समझता है, और कर्मचारियों के काम और जीवन में आने वाली व्यावहारिक समस्याओं और कठिनाइयों का समाधान करता है। नामित कर्मचारी शिकायतों के लिए, कंपनी ने एक सुचारू कर्मचारी शिकायत प्रबंधन चैनल स्थापित किया है। चाहे वह सुझाव हो या राय, सभी स्तरों पर कर्मचारियों को विस्तृत प्रतिक्रिया प्रदान की जाती है, जिससे कर्मचारियों को यह पता चलता है कि कंपनी उनके विचारों की परवाह करती है और उन्हें महत्व देती है।

कंपनी ने कई श्रृंखलाओं के माध्यम से“गर्मजोशी भेज रहा हूँ”इन गतिविधियों ने कंपनी की देखभाल को हर कर्मचारी तक पहुँचाया, प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच एक महत्वपूर्ण कड़ी बनकर, और अपने कर्मचारियों के प्रति कंपनी की प्रतिबद्धता को प्रदर्शित किया। कंपनी ने इस भूमिका का पूरा लाभ उठाया, हर पहलू में देखभाल को शामिल किया, जैसे ज़रूरतमंद परिवारों, बीमार कर्मचारियों और उनके परिवारों से मिलने का आयोजन, और गंभीर रूप से बीमार कर्मचारियों की कठिनाइयों से उबरने में मदद के लिए दान का आयोजन या कठिनाई अनुदान प्रदान करना।。

इसके अलावा, प्रत्येक वर्ष वसंत महोत्सव के बाद काम पर वापस आने वाले पहले दिन, कंपनी के नेता प्रत्येक कर्मचारी को दरवाजा खोलने के लिए एक लाल लिफाफा देते हैं; वसंत महोत्सव के दौरान आने-जाने की यात्रा के टिकटों की प्रतिपूर्ति करते हैं; और उच्च तापमान के मौसम के दौरान अग्रिम पंक्ति के कर्मचारियों को ठंडक प्रदान करने के लिए गतिविधियों का आयोजन करते हैं, तथा विभिन्न तापघात निवारण सामग्री प्रदान करते हैं।कंपनी रक्तदान का आयोजन करना; बास्केटबॉल खेल का आयोजन करना आदि।

कंपनी सक्रिय रूप से वकालत करती है“लोगों को उन्मुख”प्रबंधन दर्शन, विभिन्न कार्य श्रेणियों में कर्मियों की आवश्यकताओं की पहचान करते हुए, इन समूहों के भीतर विशेष समूहों पर भी विशेष ध्यान देता है, जैसे कि महिला कर्मचारियों का कार्य वातावरण, कार्य घंटे, कार्य की तीव्रता, दीर्घकालिक करियर विकास और समान अवसर। यह बढ़ती संख्या के जवाब में है...80पीछे,90कंपनी अपने कर्मचारियों की विशेषताओं पर अधिक ध्यान देती है। साथ ही, इसने विभिन्न स्तरों पर कर्मचारियों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए विभिन्न सुरक्षा उपाय विकसित किए हैं, और कंपनी को एक सच्चे विकास मंच बनाने के लिए लक्षित और व्यक्तिगत व्यापक सहायता प्रदान की है। कंपनी समय-समय पर कर्मचारियों की आवश्यकताओं और अपेक्षाओं को जानने के लिए सक्रिय रूप से कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण आयोजित करती है, और इन आवश्यकताओं और अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए सक्रिय रूप से प्रयास करती है। कर्मचारी संतुष्टि बहुत अधिक है।

3कर्मचारियों को कैरियर विकास योजनाएँ विकसित करने और पदोन्नति चैनलों को सुगम बनाने में सहायता करें।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि विभिन्न योग्यताओं, गुणों और कैरियर रुचियों वाले कर्मचारी उपयुक्त कैरियर पथ पा सकें, कंपनी ने विभिन्न नौकरी परिवारों के लिए पदोन्नति मूल्यांकन और प्रबंधन विधियों को स्पष्ट किया है, जिससे कर्मचारियों को...“क्षैतिज”、”खड़ा”सह-अस्तित्व वाली दोहरी-ट्रैक कैरियर विकास प्रणाली कर्मचारियों को निरंतर उन्नति के पर्याप्त अवसर प्रदान करती है। कर्मचारी अपनी परिस्थितियों के अनुसार चुनाव कर सकते हैं।“ऊर्ध्वाधर विकास, क्षैतिज विकास और व्यापक विकास”कैरियर विकास के तरीके.

कर्मचारियों की करियर प्लानिंग के प्रति जागरूकता बढ़ाने के लिए, कंपनी के मानव संसाधन एवं प्रशासन विभाग ने विशेष रूप से एक करियर प्लानिंग प्रणाली स्थापित की है। परिवीक्षा अवधि के बाद, कंपनी कर्मचारियों की व्यक्तिगत क्षमताओं और कौशल का मूल्यांकन करती है, साथ ही करियर के प्रति रुझान का सर्वेक्षण भी करती है, ताकि कर्मचारियों को आत्म-जागरूकता प्राप्त करने में मदद मिल सके। इसमें कर्मचारियों की करियर रुचियों, योग्यताओं, कौशल और व्यक्तिगत पृष्ठभूमि का सर्वेक्षण, भविष्य के करियर लक्ष्य निर्धारित करना और विकास योजनाएँ विकसित करना शामिल है। साथ ही, मानव संसाधन विशेषज्ञ नियमित रूप से कर्मचारियों के करियर लक्ष्यों पर नज़र रखते हैं और उनका प्रबंधन करते हैं, उन्हें उनके निर्धारित उद्देश्यों की ओर मार्गदर्शन करते हैं और अंततः उन्हें प्राप्त करते हैं।

कर्मचारी कैरियर विकास पथ मॉडल

कर्मचारियों के लिए करियर विकास मार्गदर्शन प्रदान करने के अलावा, कंपनी सक्रिय रूप से विभिन्न शिक्षण और विकास मंचों का निर्माण करती है, जैसे कि कंपनी का त्रि-स्तरीय प्रशिक्षण, कर्मचारी कार्य-चक्र और आरक्षित प्रतिभा प्रशिक्षण कार्यक्रम। यह गुणवत्ता, सुरक्षा और व्यक्तिगत कौशल जैसे विभिन्न पहलुओं में प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए प्रसिद्ध प्रशिक्षण संस्थानों के साथ भी सहयोग करती है, जिससे कर्मचारियों को करियर विकास में मदद मिलती है। इसने प्रारंभिक रूप से पूर्व-रोज़गार प्रशिक्षण, रोज़गार-पश्चात विकास और व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली में प्रशिक्षण सुधार का एक सद्चक्र स्थापित किया है, जिससे कर्मचारियों के करियर के तेज़ और स्थिर विकास को बढ़ावा मिला है।

कंपनी ने हमेशा इसका पालन किया है“सिद्धांत और व्यवहार का संयोजन”परिचालन मॉडल में सैद्धांतिक शिक्षा, कार्यशाला, नौकरी रोटेशन इंटर्नशिप जैसे मॉड्यूल के साथ-साथ विभिन्न मूल्यांकन तंत्र शामिल हैं।पीपीटीप्रशिक्षण कार्यक्रम में, शिक्षण विधियों और प्रक्रियाओं के अलावा, प्रशिक्षुओं को कार्यशाला में व्यावहारिक अनुभव भी प्रदान किया गया। साथ ही, विभिन्न विभागों के सलाहकारों ने प्रशिक्षुओं को विषय और सुझाव दिए, जिससे वे स्पष्ट लक्ष्यों और प्रश्नों के साथ व्यावहारिक मुद्दों पर गहराई से विचार कर सकें। उन्होंने प्रशिक्षुओं को अपने काम में आने वाली समस्याओं को विभिन्न दृष्टिकोणों से देखने के लिए प्रोत्साहित किया, जिससे प्रशिक्षण आधे प्रयास में दोगुना प्रभावी हो गया। कंपनी को जमीनी स्तर से अमूल्य डेटा और अंतर्दृष्टि भी प्राप्त हुई।

4विभिन्न प्रकार की सामूहिक गतिविधियों का आयोजन और संचालन करना

कंपनी समुदाय-आधारित गुणवत्ता प्रबंधन में कर्मचारियों की भागीदारी को सक्रिय रूप से प्रोत्साहित करती है, और कंपनी की गुणवत्ता दक्षता में सुधार के लिए प्रत्येक कर्मचारी की क्षमताओं का पूरा लाभ उठाती है। कंपनी की समुदाय-आधारित गुणवत्ता प्रबंधन गतिविधियाँ...“व्यापक लामबंदी और पूर्ण भागीदारी”सिद्धांत यह है कि गुणवत्ता नवाचार के लिए साधारण अग्रिम पंक्ति के कर्मचारियों को मुख्य बल बनाया जाए, तथा गुणवत्ता माह की गतिविधियों, सुधार के लिए सुझावों और अन्य पहलों को इसमें शामिल किया जाए।5एसये गतिविधियाँ कंपनी-व्यापी गुणवत्ता पहलों के लिए एक मंच का काम करती हैं, विभिन्न तकनीकी प्रतियोगिताओं और सुधार सुझावों की रैंकिंग के माध्यम से कर्मचारियों में उत्साह पैदा करती हैं। कंपनी प्रत्येक गतिविधि के लिए आवश्यक संसाधन उपलब्ध कराती है और परिणामों का मूल्यांकन, मान्यता और पुरस्कार देकर गुणवत्ता प्रबंधन गतिविधियों में कर्मचारियों की भागीदारी को प्रोत्साहित करती है।

कंपनी यात्रा, कर्मचारी खेल प्रतियोगिताओं और वार्षिक प्रशंसा बैठकों जैसी गतिविधियों का आयोजन करके कर्मचारियों के जीवन को समृद्ध बनाती है और टीम में एकजुटता और अपनेपन की भावना को बढ़ाती है।

(तीन)ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं और अन्य हितधारकों के अधिकारों और हितों की सुरक्षा

कंपनी इसका पालन करती है“गुणवत्ता सर्वप्रथम, निष्ठा सर्वोपरि, उत्कृष्टता के लिए प्रयास, और निरंतर विकास।”मूल मूल्यों के साथ“ग्राहक विश्वास, वैश्विक मान्यता”、“आपूर्तिकर्ताओं के साथ अच्छा व्यवहार करें और जीत-जीत सहयोग प्राप्त करें।”हमारी कंपनी ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं और अन्य हितधारकों के साथ मैत्रीपूर्ण परामर्श और सहयोग के दर्शन का पालन करती है, अनुबंधों को सख्ती से पूरा करती है, ईमानदारी बनाए रखती है, पारस्परिक लाभ और जीत-जीत के परिणाम प्राप्त करती है, और मूल्य साझा करती है। हम मुख्य रूप से निम्नलिखित तरीकों से ग्राहक हितों की रक्षा करते हैं: उत्पादन से लेकर रसद तक उत्पाद सुरक्षा और प्रभावशीलता सुनिश्चित करना; एक व्यापक उत्पाद गुणवत्ता समस्या और शिकायत निवारण तंत्र की स्थापना; व्यापक उत्पाद उपयोग परामर्श सेवाएं प्रदान करना; बिक्री प्रतिनिधियों और प्रबंधकों द्वारा नियमित दौरों की सुविधा वाला एक ग्राहक प्रबंधन तंत्र; और एक ठोस ग्राहक संतुष्टि सर्वेक्षण तंत्र। हम लगातार ईमानदार संचालन, साझा लाभ और पारस्परिक लाभ के सिद्धांतों को कायम रखते हैं, अपनी खरीद प्रक्रियाओं और तंत्रों में निरंतर सुधार करते हैं। हमारा आपूर्तिकर्ता प्रबंधन जोखिम प्रबंधन विधियों और एक जीवनचक्र मॉडल का पालन करता है।

(चार)पर्यावरण संरक्षण और सतत विकास

1ऊर्जा संरक्षण और उत्सर्जन में कमी

हम ऊर्जा संरक्षण, उत्सर्जन में कमी और पर्यावरण संरक्षण को प्राथमिकता देते हैं: विनिर्माण प्रक्रिया में ऊर्जा संरक्षण और पर्यावरण संरक्षण को एकीकृत करना, उत्पादन प्रक्रियाओं में निरंतर सुधार करना, उत्पादन तकनीकों का अनुकूलन करना, पर्यावरण के अनुकूल और ऊर्जा-बचत वाली नई प्रौद्योगिकियों पर शोध करना, सामग्री और ऊर्जा की खपत को कम करना, अपशिष्ट को न्यूनतम करना, और पर्यावरण के लिए हानिरहित हरित कारखाना बनाने का प्रयास करना।

कंपनी की स्थापना और अनुमोदन हो चुका हैआईएसओ14001कंपनी की पर्यावरण सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली अपने संचालन का नियमित और अनियमित निरीक्षण करती है। कंपनी स्वच्छ उत्पादन को पूरी तरह से लागू करने, ऊर्जा खपत को कम करने, कच्चे माल के उपयोग में सुधार लाने और स्रोत पर प्रदूषण उत्पादन को कम करने के लिए उन्नत प्रक्रियाओं, तकनीकों और उपकरणों का उपयोग करती है। निम्नलिखित कार्यों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, विभिन्न प्रदूषण रोकथाम और नियंत्रण उपायों को लागू किया गया है।:

(एक)अपशिष्ट जल और निकास गैस उपचार

कारखाने ने अपशिष्ट जल से स्वच्छ जल और सीवेज से वर्षा जल को अलग करने की एक प्रणाली लागू की है, जिसमें घरेलू सीवेज को नगर निगम की सीवर प्रणाली में डाला जाता है। डिटर्जेंट के उपयोग का दैनिक प्रबंधन भी लागू है। परीक्षण के परिणाम बताते हैं कि मानक पूरे किए गए हैं।

(दो)शोर नियंत्रण

कम शोर वाले उपकरणों का चयन किया गया, तथा उच्च शोर वाले उपकरणों के स्थानों को तर्कसंगत ढंग से व्यवस्थित किया गया; उपकरणों के लिए कंपन कम करने के उपाय किए गए, तथा कार्यशाला में ध्वनिरोधी सामग्रियों का उपयोग किया गया; उपकरणों की अच्छी परिचालन स्थिति सुनिश्चित करने के लिए उपकरणों के रखरखाव को सुदृढ़ किया गया।;कार्य के घंटों को उचित रूप से व्यवस्थित किया जाना चाहिए, और मानव-निर्मित शोर को रोकने के लिए कर्मचारियों की पर्यावरण जागरूकता शिक्षा को मजबूत किया जाना चाहिए; कारखाने की सीमा पर शोर उत्सर्जन "औद्योगिक उद्यमों की सीमा पर पर्यावरणीय शोर के लिए उत्सर्जन मानक" का अनुपालन करेगा।(जीबी12348-2008)परीक्षण के परिणाम दर्शाते हैं कि मानक पूरा हो गया है।

(तीन)ऊर्जा संरक्षण और खपत में कमी

कंपनी हरित पारिस्थितिकी का पालन करती है“हरित विनिर्माण”इस अवधारणा में ऊर्जा-बचत सुविधाओं और उपकरणों को अपनाया गया है, जिससे पानी और बिजली की काफी बचत हुई है।

II. पर्यावरण प्रबंधन प्रणालियों में सुधार किया गया है। विभिन्न उपकरणों के दैनिक प्रबंधन और रखरखाव/निरीक्षण को सुदृढ़ किया गया है, आपातकालीन प्रतिक्रिया योजनाएँ विकसित की गई हैं, और [पर्यावरण सुरक्षा] सुनिश्चित करने के लिए सभी आपातकालीन प्रतिक्रिया उपायों को लागू किया गया है।“तीन अपशिष्ट”उत्सर्जन पूर्णतः एवं स्थिर रूप से अनुरूप है, तथा ठोस अपशिष्ट का सुरक्षित निपटान किया जाता है।

2हरित और पर्यावरण के अनुकूल

कंपनी राष्ट्रीय निर्माण पर सक्रिय रूप से प्रतिक्रिया देती है“संसाधन-बचत और पर्यावरण के अनुकूल”उद्यम अपनी पर्यावरणीय जिम्मेदारियों को पूरा करने, वैज्ञानिक विकास अवधारणा और पर्यावरण संरक्षण का लगातार पालन करने, पर्यावरण संरक्षण और उत्सर्जन मानकों पर राष्ट्रीय और स्थानीय कानूनों और विनियमों का अनुपालन करने, विभिन्न पर्यावरण प्रबंधन प्रणालियों को ईमानदारी से लागू करने, सतत विकास रणनीतियों को सक्रिय रूप से लागू करने, ऊर्जा संरक्षण, उत्सर्जन में कमी और पर्यावरण संरक्षण को लगातार बढ़ावा देने और समन्वित आर्थिक और पर्यावरणीय विकास को आगे बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

कंपनी ऊर्जा संरक्षण और स्वच्छ उत्पादन शिक्षा को महत्व देती है, पर्यावरण, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा नीतियों का पालन करती है, और स्वच्छ उत्पादन के लिए निरंतर प्रयास करती है।

(पाँच)जनसंपर्क और सामाजिक कल्याण

जनसंपर्क कंपनी और बाहरी दुनिया के बीच संचार के लिए एक सेतु का काम करता है, जबकि परोपकार कंपनियों के लिए समाज को कुछ वापस देने का एक महत्वपूर्ण माध्यम है। कॉर्पोरेट विकास पर ध्यान केंद्रित करते हुए, कंपनी जनसंपर्क बनाए रखने, सामाजिक कल्याण गतिविधियों में सक्रिय रूप से भाग लेने और कंपनी और समाज के बीच पारस्परिक प्रगति को बढ़ावा देने पर ज़ोर देती है। सामंजस्यपूर्ण और सकारात्मक जनसंपर्क एक सकारात्मक कॉर्पोरेट छवि बनाने में योगदान करते हैं। कंपनी सचेतन और सक्रिय रूप से सरकारी विभागों के पर्यवेक्षण और निरीक्षण में सहयोग करती है; जनता की राय पर सक्रिय रूप से ध्यान देती है, मीडिया साक्षात्कार स्वीकार करती है, कंपनी की प्रासंगिक जानकारी समाज के सभी वर्गों तक पहुँचाती है, और सभी पक्षों की राय और सुझावों को विनम्रतापूर्वक स्वीकार करती है, कंपनी से संबंधित सभी समूहों और व्यक्तियों का पूरा सम्मान करती है, इस प्रकार सामंजस्यपूर्ण जनसंपर्क का निर्माण करती है।

कंपनीकई वर्षों से हम इसका पालन करते आ रहे हैं“समाज से उत्पन्न, समाज को वापस देना”हमारे मूल मूल्य जनकल्याणकारी गतिविधियों के प्रति हमारे उत्साह में परिलक्षित होते हैं। कंपनी समाज को कुछ वापस देना और अपनी सामाजिक ज़िम्मेदारियों को पूरा करना कभी नहीं भूलती, मुख्यतः चार प्रमुख क्षेत्रों के माध्यम से: धर्मार्थ दान, शिक्षा और सांस्कृतिक पहल, और आपदा राहत। हम वार्षिक जनकल्याण योजनाएँ बनाकर, उसके अनुसार बजट और कार्मिक आवंटित करके जनकल्याणकारी सहायता गतिविधियों के नियोजित कार्यान्वयन को सुनिश्चित करते हैं।

हमने हमेशा सामाजिक कल्याण गतिविधियों को अपनी कॉर्पोरेट गतिविधियों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा माना है। वरिष्ठ नेतृत्व और संबंधित विभाग हमारे परोपकारी सहयोग की व्यवस्थित रूप से योजना बनाते हैं, कंपनी के विभिन्न विकास चरणों और रणनीतिक प्राथमिकताओं के आधार पर निवेश के सिद्धांतों और प्राथमिकताओं का निर्धारण करते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि इससे समाज और कंपनी के विकास दोनों को वास्तव में लाभ हो। हमारा परोपकारी सहयोग कंपनी के मिशन, विजन, मूल्यों और विकास रणनीति के साथ मिलकर निर्धारित किया जाता है।。

पिछले तीन वर्षों में कंपनी दान परियोजनाएँ

घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय स्थिति में अप्रत्याशित परिवर्तनों को देखते हुए, कंपनी अवसरों को जब्त करेगी, चुनौतियों का सामना करेगी, ब्रांड मूल्य वृद्धि को मजबूत करेगी और ब्रांड छवि और प्रीमियम क्षमताओं में लगातार सुधार करेगी; बिक्री में वृद्धि को बढ़ावा देने के लिए उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार; बाजार की मांगों के लिए अनुकूलनशीलता को अधिकतम करने के लिए उत्पादन दक्षता में वृद्धि; लाभप्रदता में प्रभावी रूप से सुधार करने के लिए परिचालन गुणवत्ता में वृद्धि; और प्रबंधन की सफलताओं को प्राप्त करने के लिए प्रबंधन मॉडल को नया रूप देकर प्रबंधन स्तर को बढ़ाएं। कंपनी अपनी कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी को ईमानदारी से पूरा करना जारी रखेगी: कॉर्पोरेट प्रशासन को गहरा और मानकीकृत करना, विवेकपूर्ण तरीके से काम करना और शेयरधारकों को अधिक से अधिक रिटर्न देना; कर्मचारियों को पूरी तरह से प्रेरित करना, उन्हें विकास के अवसर प्रदान करना, उनकी निरंतर देखभाल करना, उनकी आवाज को सक्रिय रूप से सुनना और कर्मचारी भावना को विकसित करने के लिए वैचारिक और सांस्कृतिक निर्माण और कॉर्पोरेट छवि वृद्धि की दो मुख्य परियोजनाओं को मजबूत करना वैज्ञानिक विकास अवधारणा का पालन करना, पर्यावरण संरक्षण कार्य में संलग्न रहना, पर्यावरण संरक्षण प्रणालियों में सुधार करना, प्रदूषण को कम करने और उससे बचने के लिए पर्यावरण संरक्षण उपकरण और प्रौद्योगिकी का उपयोग करना, पर्यावरण संरक्षण प्रचार को बढ़ाना, पर्यावरण संरक्षण और ऊर्जा-बचत गतिविधियों को अंजाम देना, कर्मचारियों में पर्यावरण संरक्षण और ऊर्जा संरक्षण के बारे में जागरूकता बढ़ाना, और एक हरित और पर्यावरण के अनुकूल उद्यम का निर्माण करना; लगातार जनसंपर्क बनाए रखना, उत्साहपूर्वक सामाजिक कल्याण उपक्रमों में संलग्न होना, एक सकारात्मक कॉर्पोरेट छवि विकसित करना, स्थानीय आर्थिक विकास को बढ़ावा देना, और उद्यम और समाज के बीच सामंजस्यपूर्ण सह-अस्तित्व को आगे बढ़ाना।