सामाजिक उत्तरदायित्व रिपोर्ट

कंपनी संगठन चार्ट:

कंपनी की विकास आवश्यकताओं के अनुसार, प्रत्येक विभाग की ज़िम्मेदारियाँ, साथ ही उनके कार्य विवरण और प्राधिकरण तैयार करें। नौकरी विवरण विकसित करें.

कर्मचारियों और ग्राहकों की विभिन्न राय और सुझावों को बेहतर ढंग से सुनने और अपनाने के लिए, यह विभिन्न विभागों, पदों और क्षेत्रों के बीच प्रभावी संचार और कौशल साझा करने के लिए अनुकूल है। कंपनी ने एक लक्षित कार्य प्रणाली तैयार की है और विभिन्न प्रकार के सूचना संचार और फीडबैक के लिए लक्षित विभागों को उनकी जिम्मेदारियों को स्पष्ट करते हुए डिजाइन किया है।

कंपनी के सभी स्तरों पर विभाग स्पष्ट कार्य विवरण और प्राधिकारियों के अनुसार कंपनी के उत्पादों और सेवाओं की गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए मिलकर काम करते हैं।

(दो)कर्मचारी अधिकारों और हितों की सुरक्षा

कंपनीअपने स्वयं के विकास को आगे बढ़ाने के दौरान, हम हमेशा उन कर्मचारियों को ध्यान में रखते हैं जिन्होंने कंपनी में योगदान दिया है कंपनी के नेता कर्मचारियों की जरूरतों के बारे में परवाह करते हैं और कर्मचारियों के लिए कंपनी की देखभाल और चिंता को प्रभावी ढंग से प्रत्येक कर्मचारी तक पहुंचाते हैं, ताकि सभी कर्मचारी साझा कर सकें। कंपनी के विकास के परिणाम.

1, एक जन-उन्मुख और स्वस्थ, सुरक्षित और आरामदायक कार्य वातावरण बनाएं

(1) कर्मचारियों की जीवन सुरक्षा और व्यावसायिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए, कंपनी ने एक उत्पादन सुरक्षा समिति की स्थापना की है। उत्पादन सुरक्षा समिति सभी कर्मचारियों की सुरक्षा जागरूकता को मजबूत करती है और सुरक्षा ज्ञान प्रशिक्षण और सुरक्षा प्रतियोगिताओं के माध्यम से दुर्घटना दर को कम करती है। कंपनी ईमानदारी से "श्रम कानून", "सुरक्षा उत्पादन कानून", और "व्यावसायिक रोग निवारण और नियंत्रण कानून" को लागू करती है, खतरनाक स्थितियों के लिए विशेष सुरक्षा अपनाती है, और मास्क और इयरप्लग जैसी आवश्यक श्रम सुरक्षा आपूर्ति प्रदान करती है।

(2)ऑन-साइट वातावरण को मानकीकृत करने के लिए, कंपनी नियमित रूप से कार्यशालाओं और कार्यालय क्षेत्रों का निरीक्षण करती है5एस सुरक्षा निरीक्षण करें और मौजूदा पर्यावरणीय सुरक्षा खतरों को तुरंत सुधारें। कंपनी का मानव संसाधन और प्रशासनिक विभाग कर्मचारियों को आंतरिक बैठकों, दस्तावेजों और महाप्रबंधक के मेलबॉक्स के माध्यम से कार्यालयों, कार्यशालाओं और सार्वजनिक क्षेत्रों पर अपनी राय सीधे रिपोर्ट करने और सुधार के लिए सुझाव प्रस्तुत करने के लिए प्रोत्साहित करेगा। पार्टी शाखा नियमित रूप से कंपनी भर में सामान्य सफाई करने के लिए पार्टी सदस्यों को संगठित करती है।धूल हटाओ, धुंध हटाओ, कीटाणुओं और चिंताओं को दूर करो, प्रभावी ढंग से सुधार करोकंपनीके लिए स्वच्छ वातावरणकंपनीसभी कर्मचारियों ने एक स्वच्छ और सामंजस्यपूर्ण कामकाजी माहौल बनाया है, साथ ही पर्यावरण स्वच्छता के बारे में जागरूकता बढ़ाने और महामारी की रोकथाम और नियंत्रण में सहायता करने में भी मदद की है।

(3) कंपनी के वर्कशॉप के कामकाजी माहौल में कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर सबसे अधिक प्रभाव डालने वाले कारक धूल, शोर और उच्च तापमान हैं। धूल के लिए, कंपनी कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा के लिए पर्यावरणीय प्रभाव मूल्यांकन और स्वीकृति आवश्यकताओं के अनुसार वैक्यूम डिवाइस और निकास गैस रिकवरी डिवाइस स्थापित करती है। शोर के संबंध में, कंपनी उपकरणों के लिए तीन-स्तरीय रखरखाव प्रणाली को सख्ती से लागू करती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उपकरण हमेशा नियंत्रण में रहे। "बुनियादी ढांचा प्रबंधन प्रक्रियाओं" के प्रावधानों के अनुसार, कंपनी उच्च शोर वाले उपकरणों का मानकीकृत रखरखाव और प्रबंधन करती है, और यह सुनिश्चित करने के लिए ध्वनि इन्सुलेशन और शोर में कमी के उपाय करती है कि शोर मानकों तक पहुंचे। उच्च तापमान के लिए,कंपनीकर्मचारियों की देखभाल हमेशा उनके स्वास्थ्य से संबंधित होती है"जरूरतों का जवाब दें" कंपनी हर साल गर्मियों में उच्च तापमान के मौसम के दौरान फ्रंट-लाइन कर्मचारियों को उच्च तापमान सब्सिडी, हीटस्ट्रोक रोकथाम उत्पाद और पोषण संबंधी खुराक वितरित करती है। गर्मियों में, कंपनी कार्यशाला के कर्मचारियों को गर्मी से राहत देने के लिए चिकित्सा आपूर्ति से लैस करती है, और उन्हें गर्मी से राहत देने वाला मिनरल वाटर, ताज़ा मूंग सूप और मीठे और स्वादिष्ट बड़े तरबूज भेजती है।कंपनीस्वयं को किसी और के स्थान पर रखने में सक्षमकंपनीकर्मचारियों की खातिर, चलोकंपनीकर्मचारी अपना ख्याल महसूस करते हैं।

2, कर्मचारियों के अधिकारों और हितों की रक्षा करना, कर्मचारियों की देखभाल करना और कर्मचारियों के काम और जीवन में व्यावहारिक समस्याओं और कठिनाइयों का समाधान करना।.कंपनी में विभिन्न प्रकार के कर्मचारियों के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की दर100%,प्रवर्तनीय ठेके100%, ओवरटाइम घंटों को राष्ट्रीय कानूनों और विनियमों के अनुसार लागू किया जाएगा,"पांच बीमा और एक फंड"भुगतान कानूनी प्रावधानों के पूर्ण अनुपालन में किया जाता है। कंपनी ने राष्ट्रीय श्रम कानूनों और विनियमों की प्रासंगिक आवश्यकताओं के अनुसार कार्य प्रदर्शन वेतन प्रणाली के आधार पर एक वेतन वितरण प्रणाली तैयार की है, और कर्मचारियों को पूर्ण और समय पर वेतन का भुगतान करती है। कर्मचारियों का वेतन कंपनी के परिचालन परिणामों से मेल खाता है।

पिछले कुछ वर्षों में,कंपनी कर्मचारी प्रबंधन के संदर्भ में, हमने हमेशा जन-उन्मुख दृष्टिकोण का पालन किया है, कर्मचारियों की देखभाल, कर्मचारियों की देखभाल और हर साल कर्मचारियों के लिए नियमित स्वास्थ्य जांच को कंपनी की प्रबंधन प्रणाली में शामिल किया गया है , कर्मचारियों के स्वास्थ्य अधिकारों और हितों की पूरी तरह और प्रभावी ढंग से रक्षा करना।द्वारा2021उदाहरण के तौर पर वार्षिक शारीरिक परीक्षा को लें क्योंकि बहुत सारे कर्मचारी हैं।कंपनीहमने इसके लिए पहले से ही पर्याप्त तैयारी और व्यवस्था की है, और शारीरिक परीक्षण बैचों में आयोजित किए जाते हैं, जिनमें चिकित्सा और शल्य चिकित्सा परीक्षण, रक्त दिनचर्या, इलेक्ट्रोकार्डियोग्राम शामिल हैं।बीदस से अधिक निरीक्षण आइटम।कंपनीआशाकंपनीपरिवार के सदस्यों, काम पर जीवन के बारे में मत भूलना। आपको अपने स्वास्थ्य पर अधिक ध्यान देना चाहिए, सचेत रूप से अच्छी जीवनशैली विकसित करनी चाहिए, ठीक से खाना चाहिए, परिश्रमपूर्वक व्यायाम करना चाहिए और संतुलित मानसिकता रखनी चाहिए। आप एक स्वस्थ शरीर और पूर्ण मानसिक स्थिति पा सकते हैं हर दिन काम और जीवन में व्यस्त रहें।

वरिष्ठ नेता समय पर कर्मचारियों की आवाज़ सुनते हैं, कर्मचारी समर्थन और सुरक्षा उपायों की प्रभावशीलता को समझते हैं, और नामित कर्मचारी शिकायतों के लिए कर्मचारियों के काम और जीवन में व्यावहारिक समस्याओं और कठिनाइयों को हल करते हैं, कंपनी ने एक सुचारू कर्मचारी शिकायत खोली है; प्रबंधन चैनल. चाहे सुझाव हों या राय, कर्मचारियों को यह बताने के लिए कि कंपनी कर्मचारियों के विचारों पर ध्यान देती है और कंपनी कर्मचारियों के विचारों को महत्व देती है, सभी स्तरों पर कर्मियों को विस्तृत फीडबैक प्रदान किया जाता है।

कंपनी ने एक श्रृंखला पारित की है"गर्माहट भेजें" गतिविधियाँ कंपनी की ओर से हर कर्मचारी को देखभाल भेजती हैं, कैडर और जनता के बीच एक महत्वपूर्ण कड़ी बन जाती हैं, और सभी कर्मचारियों के लिए देखभाल करने वाला और दिल को छू लेने वाला व्यक्ति बन जाता है।कंपनी अपनी देखभाल की भूमिका को पूरी तरह से निभाती है और हर विवरण में देखभाल को शामिल करती है, जैसे कि जरूरतमंद परिवारों, बीमार कर्मचारियों और उनके परिवारों के प्रति संवेदना व्यक्त करना, दान का आयोजन करना या गंभीर रूप से बीमार कर्मचारियों को कठिनाइयों से उबरने में मदद करने के लिए कठिनाई सब्सिडी प्रदान करना।.

इसके अलावा, हर साल स्प्रिंग फेस्टिवल के बाद काम के पहले दिन, कंपनी के नेता प्रत्येक कर्मचारी को दरवाजा खोलने के लिए एक लाल लिफाफा देंगे, उच्च तापमान वाले मौसम के दौरान स्प्रिंग फेस्टिवल राउंड-ट्रिप टिकटों की प्रतिपूर्ति की जाएगी; फ्रंट-लाइन कर्मचारियों के लिए आयोजित किया जाएगा और विभिन्न हीटस्ट्रोक रोकथाम आपूर्तियां दी जाएंगी;कंपनी के रक्त का आयोजन करें; बास्केटबॉल खेल आदि का आयोजन करें।

कंपनी सक्रिय रूप से वकालत करती है"लोगों को उन्मुख" प्रबंधन दर्शन के आधार पर, विभिन्न नौकरी श्रेणियों में लोगों की जरूरतों की पहचान करते समय, यह इन समूहों के बीच विशेष समूहों पर भी विशेष ध्यान देता है, जैसे काम के माहौल, काम के घंटे, काम की तीव्रता, दीर्घकालिक कैरियर विकास पर ध्यान देना। महिला कर्मचारियों के उचित अवसर और अन्य कारक।की बढ़ती संख्या को देखते हुए80पीछे,90 बाद वाले समूह की विशेषताओं पर अधिक ध्यान दिया जाता है। साथ ही, कंपनी ने विभिन्न स्तरों पर कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए विभिन्न सुरक्षा उपाय तैयार किए हैं, और कर्मचारियों को लक्षित और व्यक्तिगत व्यापक सहायता प्रदान की है, जिससे कंपनी एक वास्तविक विकास मंच बन गई है। कंपनी सक्रिय रूप से कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण करती है, समय-समय पर कर्मचारियों की जरूरतों और अपेक्षाओं को प्राप्त करती है, और सक्रिय रूप से इन जरूरतों और अपेक्षाओं को पूरा करती है। कर्मचारी संतुष्टि बहुत अधिक है.

3, कर्मचारियों को कैरियर विकास योजनाएं और सुचारू पदोन्नति चैनल स्थापित करने में सहायता करें

विभिन्न क्षमताओं, गुणों और कैरियर हितों वाले कर्मचारियों को उनके लिए उपयुक्त पदोन्नति पथ खोजने में सक्षम बनाने के लिए, कंपनी ने कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए विभिन्न ग्रेडों के लिए पदोन्नति मूल्यांकन और प्रबंधन विधियों को स्पष्ट किया है।"क्षैतिज","चित्र" सह-मौजूदा दोहरे ट्रैक कैरियर विकास चैनल कर्मचारियों को निरंतर उन्नति के अवसर प्रदान करता है।कर्मचारी अपनी वास्तविक स्थिति के अनुसार चयन कर सकते हैं"ऊर्ध्वाधर विकास, क्षैतिज विकास, व्यापक विकास"अपना करियर विकसित करने के तरीके.

कैरियर नियोजन के बारे में कर्मचारियों की जागरूकता बढ़ाने के लिए, कंपनी के मानव संसाधन और प्रशासन विभाग ने विशेष रूप से एक कैरियर नियोजन प्रणाली तैयार की है। कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि के बाद, कंपनी कर्मचारियों को खुद को समझने में मदद करने के लिए कर्मचारी की व्यक्तिगत ताकत, कौशल मूल्यांकन और कैरियर अभिविन्यास पर एक सर्वेक्षण आयोजित करती है। जैसे कि कर्मचारियों की करियर रुचियों, योग्यताओं, कौशलों, व्यक्तिगत पृष्ठभूमि आदि की जांच करना, भविष्य के करियर लक्ष्य निर्धारित करना, विकास योजनाएं तैयार करना आदि। साथ ही, कार्मिक विशेषज्ञ कर्मचारियों के कैरियर लक्ष्यों की नियमित ट्रैकिंग और प्रबंधन को लागू करता है, कर्मचारियों को कैरियर लक्ष्यों की दिशा में विकसित करने के लिए पर्यवेक्षण करता है, और अंततः कैरियर लक्ष्यों को प्राप्त करता है।

कर्मचारी कैरियर विकास चैनल मॉडल

कर्मचारियों को कैरियर विकास मार्गदर्शन प्रदान करने के आधार पर, कंपनी सक्रिय रूप से विभिन्न प्रकार के सीखने और विकास प्लेटफार्मों का निर्माण करती है, जैसे कि कंपनी-स्तरीय तीन-स्तरीय प्रशिक्षण, कर्मचारी की नौकरी में बदलाव, आरक्षित प्रतिभा प्रशिक्षण योजनाएँ, आदि, और अच्छा सहयोग करती है। -प्रसिद्ध प्रशिक्षण संस्थान गुणवत्ता, सुरक्षा, व्यक्तिगत क्षमता और प्रशिक्षण के अन्य पहलुओं को प्रदान करते हैं ताकि कर्मचारियों को कैरियर विकास हासिल करने में मदद मिल सके, और रोजगार पूर्व प्रशिक्षण, रोजगार के बाद के विकास और प्रशिक्षण सुधार के एक अच्छे चक्र के साथ एक व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली बनाई गई है। प्रारंभ में गठित, कर्मचारियों के करियर के तीव्र और स्थिर विकास को बढ़ावा देना।

कंपनी हमेशा इसका पालन करती है"सिद्धांत को अभ्यास के साथ जोड़ा गया"ऑपरेशन मोड में सैद्धांतिक शिक्षा, कार्यशालाएं, रोटेशन इंटर्नशिप और अन्य मॉड्यूल शामिल हैं, और यह विभिन्न मूल्यांकन तंत्रों के साथ भी सहयोग करता है औरपीपीटी प्रदर्शन के रूप में शिक्षण विधियों एवं प्रक्रियाओं के आधार पर उन्हें कार्यशाला में फ्रंट लाइन प्रशिक्षण प्राप्त होगा। साथ ही, विभिन्न विभागों के शिक्षक प्रशिक्षुओं को विषय और सुझाव देते हैं, ताकि वे स्पष्ट लक्ष्यों और समस्याओं के साथ अभ्यास में उतर सकें, और उन्हें काम पर समस्याओं का निरीक्षण करने के लिए विभिन्न आंखों का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करें, अंततः प्रशिक्षण प्रभाव को दोगुना किया जा सकता है आधा प्रयास, और कंपनी को जमीनी स्तर से सबसे मूल्यवान जानकारी और आवाजें भी प्राप्त हुईं।

4, विभिन्न प्रकार की सामूहिक गतिविधियों को व्यवस्थित और संचालित करना

कंपनी सक्रिय रूप से कर्मचारियों को बड़े पैमाने पर गुणवत्ता प्रबंधन में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करती है और कंपनी की गुणवत्ता और दक्षता में सुधार के लिए प्रत्येक कर्मचारी की ताकत को पूरा मौका देती है।कंपनी बड़े पैमाने पर गुणवत्ता प्रबंधन गतिविधियों का पालन करती है"व्यापक लामबंदी और पूर्ण भागीदारी"सिद्धांत रूप में, सामान्य फ्रंट-लाइन कर्मचारी गुणवत्ता नवाचार, और गुणवत्ता माह की गतिविधियों, युक्तिकरण सुझावों में मुख्य शक्ति हैं।5एस कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए गुणवत्तापूर्ण गतिविधियों के लिए एक मंच के रूप में, यह आयोजन विभिन्न तकनीकी प्रतियोगिताओं, तर्कसंगत सुझावों की रैंकिंग और अन्य गतिविधियों के माध्यम से भागीदारी के लिए कर्मचारियों के उत्साह को उत्तेजित करता है। कंपनी विभिन्न गतिविधियों के लिए आवश्यक संसाधन प्रदान करती है, और गतिविधि परिणामों के मूल्यांकन के माध्यम से कर्मचारियों को गुणवत्ता प्रबंधन गतिविधियों में भाग लेने के लिए मूल्यांकन, पहचान और प्रेरित करती है।

कंपनी यात्रा गतिविधियों, कर्मचारी खेल बैठकों, वार्षिक प्रशंसा सम्मेलनों और अन्य गतिविधियों का आयोजन करके कर्मचारियों के जीवन को समृद्ध बनाती है और टीम एकजुटता और अपनेपन की भावना को बढ़ाती है।

(तीन)ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं और अन्य संबंधित पक्षों के अधिकारों और हितों की सुरक्षा

कंपनी कायम रखती है"गुणवत्ता पहले, अखंडता-आधारित, उत्कृष्टता और सतत विकास"मूल मूल्यों पर आधारित"ग्राहक का विश्वास, विश्व मान्यता","आपूर्तिकर्ताओं के साथ अच्छा व्यवहार करें और जीत-जीत सहयोग प्राप्त करें" ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं और अन्य संबंधित पक्षों के साथ मैत्रीपूर्ण परामर्श और सहयोग करने, अनुबंधों को सख्ती से पूरा करने, अखंडता, पारस्परिक लाभ और जीत-जीत, सामान्य विकास और साझा मूल्य से निपटने की अवधारणा। कंपनी द्वारा ग्राहकों के हितों की सुरक्षा मुख्य रूप से निम्नलिखित तरीकों से हासिल की जाती है: उत्पादन से लेकर लॉजिस्टिक्स तक उत्पादों की सुरक्षा और प्रभावशीलता सुनिश्चित करना; व्यवसाय का उपयोग करके उत्पाद उपयोग परामर्श सेवाओं की एक पूरी श्रृंखला प्रदान करना; प्रतिनिधि और एक ग्राहक प्रबंधन तंत्र जो प्रबंधकों द्वारा नियमित यात्राओं और एक बेहतर ग्राहक संतुष्टि सर्वेक्षण तंत्र की विशेषता है; कंपनी ने हमेशा ईमानदार संचालन, लाभ साझाकरण और पारस्परिक लाभ के सिद्धांतों का पालन किया है, खरीद प्रक्रिया और तंत्र में लगातार सुधार किया है, आपूर्तिकर्ता प्रबंधन के लिए जोखिम प्रबंधन पद्धति और जीवन चक्र मॉडल का पालन किया है, और आपूर्तिकर्ताओं के साथ दीर्घकालिक सहयोग स्थापित किया है। कच्चे और सहायक सामग्रियों की खरीद, आपूर्तिकर्ता प्रबंधन को लगातार मजबूत करना और आपूर्तिकर्ताओं को उनके गुणवत्ता प्रबंधन स्तर में सुधार करने में मदद करना। .

(चार)पर्यावरण संरक्षण एवं सतत विकास

1,उर्जा संरक्षण

ऊर्जा संरक्षण और पर्यावरण संरक्षण पर ध्यान दें: ऊर्जा संरक्षण और पर्यावरण संरक्षण को विनिर्माण प्रक्रिया में एकीकृत करें, उत्पादन प्रक्रिया में लगातार सुधार करें, उत्पादन प्रक्रिया का अनुकूलन करें, नई पर्यावरण के अनुकूल और ऊर्जा-बचत प्रक्रिया प्रौद्योगिकियों पर शोध करें, सामग्री और ऊर्जा की खपत कम करें, अपशिष्ट कम करें , और पर्यावरण को नुकसान पहुंचाने वाले हरित कारखानों का निर्माण करने का प्रयास करें।

कंपनी स्थापित और पारित हो चुकी हैISO14001 पर्यावरण सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली कंपनी की पर्यावरण प्रबंधन प्रणाली के संचालन पर नियमित और अनियमित निरीक्षण लागू करती है। कंपनी स्वच्छ उत्पादन को पूरी तरह से लागू करने, इकाई खपत को कम करने, कच्चे माल के उपयोग में सुधार करने और स्रोत से प्रदूषकों के उत्पादन को कम करने के लिए उन्नत प्रक्रियाओं, प्रौद्योगिकियों और उपकरणों को अपनाती है।निम्नलिखित कार्यों पर ध्यान केंद्रित करते हुए विभिन्न प्रदूषण रोकथाम और नियंत्रण उपाय लागू किए गए हैं:

(एक)अपशिष्ट जल और अपशिष्ट गैस की रोकथाम और नियंत्रण

फैक्ट्री ने स्वच्छ सीवेज और वर्षा जल सीवेज के डायवर्जन को लागू किया है, घरेलू सीवेज को पाइपों में छोड़ा जाता है, और डिटर्जेंट के उपयोग को दैनिक आधार पर नियंत्रित किया जाता है। परीक्षण के नतीजे बताते हैं कि मानक पूरा हो गया है।

(दो)शोर की रोकथाम और नियंत्रण

कम शोर वाले उपकरणों का चयन करें और उच्च शोर वाले उपकरणों के स्थान को तर्कसंगत रूप से व्यवस्थित करें; उपकरणों पर कंपन कम करने का उपचार करें, और कार्यशाला में अच्छे ध्वनि इन्सुलेशन प्रभाव वाली सामग्रियों का उपयोग करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उपकरण अच्छी परिचालन स्थिति में हैं;काम के घंटों को उचित रूप से व्यवस्थित करें, कर्मचारी पर्यावरण जागरूकता शिक्षा को मजबूत करें, और मानव निर्मित शोर उत्सर्जन को रोकें "औद्योगिक उद्यम फैक्टरी सीमा पर्यावरण शोर उत्सर्जन मानकों" का अनुपालन करें;(जीबी12348-2008) में मानक. परीक्षण के नतीजे बताते हैं कि मानक पूरा हो गया है।

(तीन)ऊर्जा की बचत और खपत में कमी

कंपनी हरित पारिस्थितिकी का पालन करती है"हरित विनिर्माण"अवधारणा और ऊर्जा-बचत सुविधाओं और उपकरणों को अपनाना, जो पानी और बिजली ऊर्जा की काफी बचत करता है।

2. पर्यावरण संरक्षण प्रबंधन प्रणाली में सुधार करें।हमने दैनिक प्रबंधन और विभिन्न उपकरणों के रखरखाव और निरीक्षण को मजबूत किया है, दुर्घटना से निपटने के लिए आपातकालीन योजनाएँ तैयार की हैं, और सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न आपातकालीन प्रतिक्रिया उपायों को लागू किया है।"तीन बर्बादी"उत्सर्जन मानकों को पूरी तरह और स्थिरता से पूरा किया जाता है, और ठोस कचरे का सुरक्षित निपटान किया जाता है।

2,हरा

कंपनी राष्ट्रीय निर्माण पर सक्रिय रूप से प्रतिक्रिया देती है"संसाधन की बचत और पर्यावरण के अनुकूल"कंपनी पर्यावरण संरक्षण जिम्मेदारियों को बहुत महत्व देती है, हमेशा विकास और पर्यावरण संरक्षण पर वैज्ञानिक दृष्टिकोण के व्यापक कार्यान्वयन का पालन करती है, पर्यावरण संरक्षण और उत्सर्जन संकेतकों पर राष्ट्रीय और स्थानीय कानूनों और विनियमों का पालन करती है, कर्तव्यनिष्ठा से विभिन्न पर्यावरण संरक्षण प्रबंधन प्रणालियों को सक्रिय रूप से लागू करती है। सतत विकास रणनीतियों को लागू करता है, और ऊर्जा संरक्षण, उत्सर्जन में कमी और पर्यावरण संरक्षण को लगातार बढ़ावा देता है, और अर्थव्यवस्था और पर्यावरण के समन्वित विकास को आगे बढ़ाता है।

कंपनी ऊर्जा-बचत और स्वच्छ उत्पादन शिक्षा को बहुत महत्व देती है, पर्यावरण और व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा नीतियों का पालन करती है, और स्वच्छ उत्पादन के लिए प्रयास करना जारी रखती है।

(पाँच)जनसंपर्क एवं सामाजिक कल्याण

जनसंपर्क उद्यमों और बाहरी दुनिया के बीच एक पुल है, और सार्वजनिक कल्याण उद्यमों के लिए समाज को चुकाने का एक महत्वपूर्ण तरीका है। कॉर्पोरेट विकास में अच्छा काम करते हुए, कंपनी जनसंपर्क बनाए रखने पर ध्यान देती है, सामाजिक कल्याण गतिविधियों में सक्रिय रूप से भाग लेती है और कंपनी और समाज की सामान्य प्रगति को बढ़ावा देती है। सामंजस्यपूर्ण जनसंपर्क और अच्छे जनसंपर्क कॉर्पोरेट छवि को आकार देने में मदद करते हैं। कंपनी जानबूझकर और सक्रिय रूप से सरकारी विभागों के पर्यवेक्षण और निरीक्षण में सहयोग करती है; सक्रिय रूप से जनता की राय पर ध्यान देती है, मीडिया साक्षात्कार स्वीकार करती है, जीवन के सभी क्षेत्रों में कंपनी की प्रासंगिक स्थितियों से परिचित कराती है, विनम्रतापूर्वक सभी पक्षों की राय और सुझाव स्वीकार करती है और सभी का पूरा सम्मान करती है। कंपनी से संबंधित समूह और व्यक्ति सामंजस्यपूर्ण जनसंपर्क बनाएं।

कंपनीवर्षों से हम इसका पालन करते आ रहे हैं"समाज से स्रोत, समाज को वापस दो" मूल्यों और जन कल्याण गतिविधियों के प्रति उत्साहित रहें। कंपनी समाज को चुकाना और सामाजिक जिम्मेदारियों को निभाना कभी नहीं भूली है, जो मुख्य रूप से निम्नलिखित चार फोकसों में परिलक्षित होता है: धर्मार्थ दान, शिक्षा और संस्कृति, और प्रमुख आपदा राहत। वार्षिक सार्वजनिक कल्याण गतिविधि योजनाएं तैयार करके, हम नियोजित सार्वजनिक कल्याण सहायता सुनिश्चित करते हैं बजट, कार्मिक आदि गतिविधि के संदर्भ में।

सामाजिक कल्याण गतिविधियों को हमेशा कॉर्पोरेट गतिविधियों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा माना गया है। वरिष्ठ नेता और संबंधित विभाग व्यवस्थित रूप से लोक कल्याण सहायता की योजना बनाते हैं, और कंपनी के विभिन्न विकास चरणों और रणनीतिक प्राथमिकताओं के आधार पर लोक कल्याण सहायता में निवेश के लिए सिद्धांतों और प्राथमिकताओं को निर्धारित करते हैं, ताकि समाज और कॉर्पोरेट विकास को वास्तव में लाभ मिल सके।कंपनी के मिशन, दृष्टिकोण और मूल्यों के साथ-साथ कॉर्पोरेट विकास रणनीति के आधार पर लोक कल्याण सहायता निर्धारित करें.

पिछले तीन वर्षों में कंपनी की दान परियोजनाएं

भविष्य में, घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय स्थिति अप्रत्याशित है। कंपनी अवसरों का लाभ उठाएगी, चुनौतियों का जवाब देगी, ब्रांड मूल्य वृद्धि को मजबूत करेगी, और ब्रांड छवि और प्रीमियम क्षमताओं में सुधार जारी रखेगी, उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार को मजबूत करेगी, बिक्री विस्तार को बढ़ाने के लिए गुणवत्ता में सुधार का उपयोग करेगी; उत्पादन दक्षता में सुधार को मजबूत करना, और बाजार की मांग के अनुरूप अनुकूलन को अधिकतम करना; संचालन की गुणवत्ता में सुधार को मजबूत करना और लाभप्रदता में प्रभावी ढंग से सुधार करना, प्रबंधन मॉडल को नया करना और प्रबंधन में सफलता हासिल करना; कंपनी अपनी सामाजिक जिम्मेदारियों को ईमानदारी से पूरा करना जारी रखेगी: कॉर्पोरेट प्रशासन का गहन मानकीकरण, स्थिर संचालन, और शेयरधारकों को अधिक लाभ पहुंचाना, कर्मचारियों को पूरी तरह से प्रेरित करना, कर्मचारियों को विकास के लिए स्थान प्रदान करना, कर्मचारियों की देखभाल करना जारी रखना, कर्मचारियों की सक्रिय रूप से सुनना; आवाज़ें, और वैचारिक और सांस्कृतिक निर्माण और कॉर्पोरेट छवि संवर्द्धन को लागू करना कर्मचारी भावना को आकार देने के लिए दो मुख्य परियोजनाएं हैं; समानता, पारस्परिक लाभ और अखंडता की रणनीतिक साझेदारी बनाए रखने के लिए हितधारकों के साथ संचार और सहयोग को मजबूत करना, उत्पाद डिजाइन प्रयासों को बढ़ाना, उत्पाद लाइनों को लगातार समृद्ध करना; , उत्पाद की गुणवत्ता सुनिश्चित करें, और ग्राहक सेवा का अनुकूलन करें, ग्राहक संचार को मजबूत करें, और विकास पर वैज्ञानिक आउटलुक को लागू करना जारी रखें, पर्यावरण संरक्षण कार्य में संलग्न हों, पर्यावरण संरक्षण प्रणालियों में सुधार करें, प्रदूषण को कम करने और उससे बचने के लिए पर्यावरण संरक्षण उपकरण और प्रौद्योगिकी का उपयोग करें; , पर्यावरण संरक्षण प्रचार बढ़ाएं, और पर्यावरण संरक्षण और ऊर्जा-बचत गतिविधियों को अंजाम दें, पर्यावरण संरक्षण और ऊर्जा संरक्षण के बारे में कर्मचारियों की जागरूकता में सुधार करें, और एक हरे और पर्यावरण के अनुकूल उद्यम का निर्माण करें, जनसंपर्क बनाए रखें, सामाजिक कल्याण उपक्रमों के बारे में उत्साहित रहें; एक अच्छी कॉर्पोरेट छवि बनाएं, स्थानीय आर्थिक विकास को बढ़ावा दें, और उद्यमों और समाज के बीच सामंजस्यपूर्ण सहजीवन को आगे बढ़ाएं।