सामाजिक उत्तरदायित्व रिपोर्ट

निंगबो ऐकिलिपु इलेक्ट्रिक उपकरण कं, लिमिटेड सामाजिक उत्तरदायित्व रिपोर्ट सितंबर 2022 सामग्री की तालिका भाग 1 प्रस्तावना भाग 2 रिपोर्ट पाठ 3 निष्कर्ष भाग 1 रिपोर्ट प्रस्तावना 1. रिपोर्ट तैयार करने के मानक (1) रिपोर्ट का दायरा (2) रिपोर्ट सामग्री का उद्देश्य स्पष्टीकरण 2. भाषण 3. कंपनी परिचय भाग 2 रिपोर्ट पाठ 1. व्यवसाय और विकास का अवलोकन (1) हाल के वर्ष की व्यावसायिक स्थिति (2) भविष्य की विकास योजना 2. सामाजिक उत्तरदायित्व अभ्यास (1) कॉर्पोरेट प्रशासन प्रणाली (2) कर्मचारी अधिकारों का संरक्षण (3) ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं और अन्य प्रासंगिक पक्षों के अधिकारों और हितों का संरक्षण (4) पर्यावरण संरक्षण और सतत विकास (5) जनसंपर्क और समाज कल्याण उपक्रम भाग 1 रिपोर्ट प्रस्तावना 1. रिपोर्ट तैयार करने के मानक सामाजिक उत्तरदायित्व अभ्यास में अवधारणाओं, प्रणालियों, उपायों और उपलब्धियों की समीक्षा की। इस रिपोर्ट की प्रकटीकरण सामग्री के संबंध में, निम्नलिखित समझाया गया है: (1) रिपोर्ट का दायरा: रिपोर्ट का संगठनात्मक दायरा: रिपोर्ट की समय सीमा: कंपनी की स्थापना सितंबर 2022 तक रिपोर्ट रिलीज़ चक्र: वार्षिक रिलीज़ रिपोर्ट रिलीज़ फ़ॉर्म और व्याख्या यह रिपोर्ट इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में जारी की गई है। रिपोर्ट का इलेक्ट्रॉनिक संस्करण प्राप्त करने के लिए, कृपया कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट का अनुसरण करें। रिपोर्ट और इसकी सामग्री के सवालों के जवाब दें संपर्क जानकारी: संपर्क पता: नंबर 99 झोंगक्सिंग ईस्ट रोड, ज़िकोऊ टाउन, फेंगुआ जिला, निंगबो शहर, झेजियांग प्रांत (2) रिपोर्ट सामग्री का उद्देश्य कथन यह रिपोर्ट पूरी तरह से कंपनी के वास्तविक उत्पादन और संचालन की स्थिति पर आधारित है, और इसकी सामग्री बिना किसी गलत जानकारी के उद्देश्यपूर्ण और निष्पक्ष है। इसे सामाजिक पर्यवेक्षण और मार्गदर्शन को स्वीकार करने के लिए नियमित रूप से प्रकाशित किया जाता है। बड़ी अर्थव्यवस्था और नीतिगत परिवेश द्वारा लाए गए अवसरों और चुनौतियों का सामना करते हुए, कंपनी मूल्य सृजन और समाज में योगदान को अपना मिशन बनाए रखेगी, इलेक्ट्रिक पुश शियर व्यवसाय को सक्रिय रूप से विकसित करेगी, और उच्च-गुणवत्ता वाले उत्पादों और प्रथम श्रेणी की सेवाओं के माध्यम से इलेक्ट्रिक पुश शियर को अधिक लचीला, उत्पाद की गुणवत्ता को बेहतर और ग्राहक संतुष्टि को बेहतर बनाने का प्रयास करेगी। कंपनी ने हमेशा कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (सीएसआर) के कार्य को बहुत महत्व दिया है। उद्यम की समग्र रणनीतिक प्रणाली के एक महत्वपूर्ण भाग के रूप में, हम कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व के दीर्घकालिक तंत्र को निरंतर बढ़ावा देते हैं और सतत विकास रणनीति को धीरे-धीरे प्रत्येक व्यावसायिक कड़ी तक पहुँचाते हैं। इलेक्ट्रिक शियर के मुख्य व्यवसाय के आसपास उत्पाद नवाचार और प्रबंधन सुधार पर ध्यान केंद्रित करते हैं। कंपनी उद्यमों और उत्पादों के जीवन चक्र को समझती है और उत्पादों, सेवाओं और प्रतिभाओं की सतत विकास रणनीति को निरंतर बढ़ावा देती है। उत्पादों और सेवाओं के सतत विकास के संदर्भ में, हम उत्पाद की गुणवत्ता और पर्यावरण संरक्षण को उद्यमों और यहाँ तक कि पूरे समाज के सतत विकास को सुनिश्चित करने की कुंजी मानते हैं। गुणवत्ता और सुरक्षा उद्यमों के अटूट लक्ष्य हैं। नए उत्पाद डिज़ाइन, कच्चे माल की खरीद, उत्पाद निर्माण से लेकर बिक्री तक, उद्यम सभी के लिए सुरक्षित और उच्च गुणवत्ता वाले उत्पाद और सेवाएँ प्रदान करने के लिए निरंतर तकनीक और उत्पादन प्रक्रियाओं में सुधार करते रहते हैं। गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली को मानकीकृत और उन्नत करने के लिए, हमारी कंपनी ने "गुणवत्ता, पर्यावरण, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधन नियमावली" विकसित की है, जो गुणवत्ता/पर्यावरण/व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली, प्रबंधन उत्तरदायित्वों, संसाधन प्रबंधन, उत्पाद प्राप्ति, परीक्षण विश्लेषण और सुधार के पहलुओं से उद्यम की गुणवत्ता प्रणाली के लिए कार्यक्रम संबंधी आवश्यकताओं को स्थापित करती है। उद्यम ने प्रदूषक उत्सर्जन को और कम करने, ऊर्जा और संसाधन उपयोग दक्षता को अनुकूलित करने, प्रक्रिया सुरक्षा प्रबंधन क्षमताओं में सुधार करने और व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के प्रशिक्षण और पर्यवेक्षण को मजबूत करने में अच्छे परिणाम प्राप्त किए हैं। साथ ही, हम पर्यावरण संरक्षण नीतियों को सक्रिय रूप से बढ़ावा देते हैं, तीन अपशिष्ट प्रदूषणों के निर्वहन को सख्ती से नियंत्रित करते हैं, और स्वच्छ उत्पादन को लागू करते हैं। साथ ही, तकनीकी प्रगति, प्रक्रिया सुधार और क्षमता लेआउट विनियमन के माध्यम से ऊर्जा संरक्षण और उत्सर्जन में कमी हासिल की जा सकती है। आपूर्तिकर्ता प्रबंधन नियमों, आपूर्तिकर्ता मूल्यांकन विधियों आदि को सख्ती से अपनाएँ, आपूर्तिकर्ताओं की योग्यता, उत्पादन स्थल, प्रक्रिया प्रौद्योगिकी स्तर, गुणवत्ता आश्वासन प्रणाली आदि का वैज्ञानिक मूल्यांकन करें और स्रोत से उत्पाद की गुणवत्ता और सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए श्रेणीबद्ध प्रबंधन लागू करें। प्रतिभाओं के सतत विकास के संदर्भ में, हम जन-उन्मुख मानव संसाधन प्रणाली में निरंतर सुधार, मौजूदा कर्मचारियों के करियर विकास पर ध्यान केंद्रित करने और आरक्षित प्रतिभाओं को सक्रिय रूप से विकसित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। साथ ही, हम सामाजिक कल्याण शिक्षा दान, निधि दान, रोजगार प्रथाओं और अन्य माध्यमों से उद्यमों और समाज के विकास के लिए उत्कृष्ट प्रतिभाओं को आरक्षित करते हैं। हाल के वर्षों में, हमने कॉर्पोरेट प्रशासन, अर्थव्यवस्था, पर्यावरणीय स्वास्थ्य और सुरक्षा, उत्पादों और सेवाओं, कर्मचारियों और समाज के क्षेत्रों में निरंतर प्रगति की है और कॉर्पोरेट नागरिकों के रूप में अपनी ज़िम्मेदारियों को सक्रिय रूप से निभाया है। नए साल में, हम अभ्यास के माध्यम से अपनी सामाजिक ज़िम्मेदारियों को सक्रिय रूप से पूरा करते रहेंगे और उद्यमों, समाज और पर्यावरण के बीच व्यापक समन्वय प्राप्त करने का प्रयास करेंगे। 3, कंपनी परिचय: Ningbo Aiklipu इलेक्ट्रिक उपकरण कं, लिमिटेड 1998 में स्थापित एक कंपनी है और चीन की विनिर्माण राजधानी Ningbo, झेजियांग में स्थित है। एक विनिर्माण उद्यम बाल कतरनी, पालतू कतरनी, और रेजर के अनुसंधान और विकास के लिए समर्पित है, उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों को डिजाइन और विकसित करने के मिशन के साथ। कंपनी के उन्नत पेशेवर प्रबंधन और उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों को राष्ट्रीय उच्च तकनीक उद्यमों के रूप में दर्जा दिया गया है, और उन्होंने ISO9001, 14001 और 45001 प्रमाणपत्र भी पारित किए हैं। कंपनी के अपने ब्रांड हैं, जिनमें Aiklipu और Baorun शामिल हैं, जो घरेलू और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बेचे जाते हैं। यह प्रमुख घरेलू और अंतरराष्ट्रीय ब्रांडों के लिए ODM के रूप में भी कार्य करता है, OEM, घरेलू और विदेशी ग्राहकों द्वारा अत्यधिक प्रशंसा की जाती है। उद्यम "दृढ़ता, कड़ी मेहनत और जिम्मेदारी" की कॉर्पोरेट भावना का सम्मान करता है, और अखंडता, जीत-जीत और नवाचार के व्यापार दर्शन का पालन करता है। हम हमेशा ईमानदारी और आतिथ्य के सिद्धांत का पालन करते हैं, अनुसंधान और विकास में उत्कृष्टता के लिए प्रयास करते हैं, और उच्च-गुणवत्ता वाले उत्पादों का निर्माण करते हैं। अपने ग्राहकों के पारस्परिक लाभ के साथ, हम कड़ी मेहनत करते हैं और साथ मिलकर उत्कृष्टता का निर्माण करते हैं। सहयोग परियोजनाओं पर बातचीत करने और आने के लिए घरेलू और विदेशी व्यापारियों का स्वागत है। भाग 2 रिपोर्ट पाठ 1: व्यवसाय और विकास का अवलोकन (1) पिछले एक साल में, सभी कर्मचारियों के संयुक्त प्रयासों से, कंपनी ने कठिन बाहरी परिस्थितियों का सामना किया है, नवाचार किए हैं और कठिनाइयों को दूर किया है, और कठिनाइयों को दूर करने के लिए मिलकर काम किया है। उत्पादन और बिक्री की मात्रा, बिक्री राजस्व और लाभ जैसे मुख्य आर्थिक संकेतक स्थिर रहे हैं, और कुल आर्थिक उत्पादन में लगातार वृद्धि हुई है, जिसने कंपनी के वार्षिक कार्य संकेतकों को सफलतापूर्वक पूरा किया है। (2) कंपनी ने अगले पाँच वर्षों के लिए अपनी रणनीतिक योजना को "विकासोन्मुखी रणनीति" के रूप में निर्धारित किया है, जिसमें गुणवत्ता प्रबंधन केंद्र, तकनीकी नवाचार आधार, बाजार की मांग मार्गदर्शक, प्रतिभा संवर्धन समर्थन और प्रबंधन नवाचार प्रेरक शक्ति है। इसका उद्देश्य उत्पाद की गुणवत्ता और ब्रांड पर ध्यान केंद्रित करते हुए बाजार हिस्सेदारी का और विस्तार करना और घरेलू ब्रांड जागरूकता स्थापित करना है। बाजार के माहौल में बदलावों के अनुकूल बनें और उद्यम की व्यावसायिक दिशा और लक्ष्यों को लगातार समायोजित करें। 2, सामाजिक उत्तरदायित्व अभ्यास (1) कॉर्पोरेट प्रशासन प्रणाली: कंपनियां उत्पादन और संचालन कार्य के साथ कॉर्पोरेट प्रशासन को व्यवस्थित रूप से एकीकृत करती हैं। कंपनी कानून और प्रासंगिक राष्ट्रीय कानूनों, विनियमों और नियमों की आवश्यकताओं के अनुसार सख्ती से, एक आधुनिक उद्यम प्रणाली स्थापित करें, कॉर्पोरेट प्रशासन संरचना में सुधार करें, और कंपनी के संचालन को मानकीकृत करें। कंपनी ने एक सपाट संगठनात्मक संरचना स्थापित की है, प्रबंधन के स्तर को यथोचित रूप से कम किया है, ऊर्ध्वाधर संचार दूरी को छोटा किया है, और कार्य कुशलता में सुधार किया है। प्रत्येक विभाग अन्य विभागों का एक आंतरिक ग्राहक और सेवा प्रदाता है, जिसमें दो-तरफ़ा नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ आपस में जुड़ी हुई हैं, जो ऊपरी और निचली प्रक्रियाओं में कर्मचारियों के बीच संचार और सहयोग को बढ़ावा देती हैं, और संगठन की परिचालन दक्षता को अधिकतम करती हैं कर्मचारियों और ग्राहकों की विभिन्न राय और सुझावों को बेहतर ढंग से सुनने और अपनाने के लिए, विभिन्न विभागों, पदों और क्षेत्रों के बीच प्रभावी संचार और कौशल साझाकरण लाभदायक है। कंपनी ने एक लक्षित कार्य प्रणाली तैयार की है और विभिन्न प्रकार की सूचनाओं के संचार और प्रतिक्रिया के लिए विभागों को नामित किया है, जिससे उनकी ज़िम्मेदारियाँ स्पष्ट होती हैं। कंपनी के सभी स्तर के विभाग स्पष्ट कार्य विवरण और प्राधिकार के अनुसार कंपनी के उत्पादों और सेवाओं की गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए मिलकर काम करते हैं। (2) कर्मचारी अधिकारों और हितों की सुरक्षा: अपने स्वयं के विकास की तलाश करते हुए, कंपनी हमेशा उन कर्मचारियों को याद रखती है जिन्होंने कंपनी में योगदान दिया है। कंपनी के नेता कर्मचारियों की ज़रूरतों के प्रति चिंतित रहते हैं और उनके प्रति कंपनी की देखभाल और चिंता को प्रभावी ढंग से प्रत्येक कर्मचारी तक पहुँचाते हैं, जिससे सभी कर्मचारी कंपनी के विकास के लाभों को साझा कर सकें। 1. जन-उन्मुख, स्वस्थ, सुरक्षित और आरामदायक कार्य वातावरण बनाने के लिए, कंपनी ने कर्मचारियों के जीवन और व्यावसायिक स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए एक सुरक्षा उत्पादन समिति की स्थापना की है। सुरक्षा उत्पादन समिति सभी कर्मचारियों की सुरक्षा जागरूकता को मज़बूत करती है और सुरक्षा ज्ञान प्रशिक्षण और सुरक्षा प्रतियोगिताओं के माध्यम से दुर्घटनाओं की घटनाओं को कम करती है। कंपनी श्रम कानून, सुरक्षा उत्पादन कानून और व्यावसायिक रोग निवारण एवं नियंत्रण कानून का ईमानदारी से कार्यान्वयन करती है, खतरनाक स्थितियों के लिए विशेष सुरक्षात्मक उपाय करती है, और आवश्यक श्रम सुरक्षा उपकरण जैसे मास्क और इयरप्लग प्रदान करती है। (2) कार्यस्थल के वातावरण को मानकीकृत करने के लिए, कंपनी नियमित रूप से कार्यशालाओं और कार्यालय क्षेत्रों में 5S सुरक्षा निरीक्षण करेगी और किसी भी मौजूदा पर्यावरणीय सुरक्षा खतरों को तुरंत दूर करेगी। कंपनी का मानव संसाधन और प्रशासनिक विभाग कर्मचारियों को आंतरिक बैठकों या दस्तावेजों के माध्यम से कार्यालय, कार्यशाला और सार्वजनिक क्षेत्रों में सीधे रिपोर्ट करने और सुधार सुझाव प्रस्तुत करने के लिए प्रोत्साहित करेगा, साथ ही महाप्रबंधक के मेलबॉक्स में भी। पार्टी शाखा नियमित रूप से पूरे कंपनी में बड़े पैमाने पर सफाई करने के लिए पार्टी सदस्यों को संगठित करती है। धूल, धुंध, बैक्टीरिया और परेशानियों को दूर करने से कंपनी के स्वच्छता वातावरण में प्रभावी रूप से सुधार हुआ है, जिससे सभी कर्मचारियों के लिए एक स्वच्छ और सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण बना है। साथ ही, यह पर्यावरणीय स्वच्छता जागरूकता को बढ़ाने और महामारी की रोकथाम और नियंत्रण कार्य में सहायता करने में भी मदद करता है। (3) कंपनी की कार्यशाला के कार्य वातावरण में कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर सबसे अधिक प्रभाव डालने वाले कारक धूल, शोर और उच्च तापमान हैं। धूल के लिए, कंपनी कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को सुनिश्चित करने हेतु पर्यावरणीय प्रभाव मूल्यांकन आवश्यकताओं के अनुसार धूल संग्रहण उपकरण और निकास गैस पुनर्प्राप्ति उपकरण स्थापित करती है। शोर के लिए, कंपनी उपकरणों के लिए तीन-स्तरीय रखरखाव प्रणाली को सख्ती से लागू करती है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उपकरण हमेशा नियंत्रित अवस्था में रहें। अवसंरचना प्रबंधन प्रक्रिया के अनुसार, कंपनी उच्च शोर वाले उपकरणों का मानकीकृत रखरखाव और प्रबंधन करती है, ध्वनिरोधी और शोर कम करने के उपाय लागू करती है, और यह सुनिश्चित करती है कि शोर मानक के अनुरूप हो। उच्च तापमान के संबंध में, कंपनी अपने कर्मचारियों का ध्यान रखती है और उनकी स्वास्थ्य आवश्यकताओं का हमेशा ध्यान रखती है। हर साल गर्मी के मौसम में, कंपनी अग्रिम पंक्ति के कर्मचारियों को उच्च तापमान सब्सिडी, हीटस्ट्रोक से बचाव के उत्पाद और पोषण संबंधी पूरक प्रदान करती है। गर्मियों में, कंपनी कार्यशाला के कर्मचारियों के लिए शीतल चिकित्सा आपूर्ति प्रदान करती है और उन्हें शीतल मिनरल वाटर, ठंडा मूंग का सूप और मीठे व स्वादिष्ट तरबूज भेजती है। कंपनी अपने कर्मचारियों के साथ सहानुभूति रख सकती है और उन्हें परवाह का एहसास दिला सकती है। 2. कर्मचारी अधिकारों की रक्षा करें, कर्मचारियों की देखभाल करें और उनके काम और जीवन में आने वाली व्यावहारिक समस्याओं और कठिनाइयों का समाधान करें। कंपनी में विभिन्न कर्मचारी अनुबंधों पर हस्ताक्षर दर 100% है और अनुबंधों का निष्पादन भी 100% है। ओवरटाइम घंटे राष्ट्रीय कानूनों और नियमों के अनुसार निष्पादित किए जाते हैं। "पाँच बीमा और एक निधि" का भुगतान कानूनी प्रावधानों के अनुसार पूर्ण रूप से किया जाता है। कंपनी ने राष्ट्रीय श्रम कानूनों और नियमों की प्रासंगिक आवश्यकताओं के अनुसार कार्य निष्पादन वेतन प्रणाली पर आधारित वेतन वितरण प्रणाली तैयार की है, और कंपनी के परिचालन परिणामों के अनुरूप कर्मचारियों के वेतन का समय पर और पूर्ण भुगतान करती है। कई वर्षों से, कंपनी ने कर्मचारी प्रबंधन में हमेशा जन-उन्मुख दृष्टिकोण अपनाया है, और कर्मचारी देखभाल, कर्मचारियों की देखभाल और उनके स्वास्थ्य की सुरक्षा को अत्यधिक महत्व दिया है। कर्मचारियों के लिए नियमित स्वास्थ्य जाँच हर साल कंपनी की प्रबंधन प्रणाली में शामिल की जाती है, जिससे उनके स्वास्थ्य अधिकारों और हितों की पूरी तरह और प्रभावी ढंग से रक्षा होती है। उदाहरण के तौर पर, 2021 की वार्षिक शारीरिक परीक्षा को लें, तो कर्मचारियों की बड़ी संख्या के कारण, कंपनी ने पहले से पर्याप्त तैयारी और व्यवस्था की थी। शारीरिक परीक्षा बैचों में आयोजित की गई थी, जिसमें आंतरिक शल्य चिकित्सा, रक्त परीक्षण, इलेक्ट्रोकार्डियोग्राम और अल्ट्रासाउंड जैसी दस से अधिक जाँचें शामिल थीं। कंपनी को उम्मीद है कि कंपनी के परिवार के सदस्य अपने काम और जीवन को नहीं भूलेंगे। उन्हें अपने स्वास्थ्य पर अधिक ध्यान देना होगा, सचेत रूप से अच्छी जीवनशैली अपनानी होगी, उचित आहार लेना होगा, नियमित व्यायाम करना होगा और संतुलित मानसिकता बनाए रखनी होगी। वे सभी स्वस्थ शरीर पा सकते हैं और हर दिन पूरी ऊर्जा के साथ काम और जीवन में समर्पित हो सकते हैं। वरिष्ठ नेताओं को समय पर कर्मचारियों की बात सुननी चाहिए, कर्मचारी सहायता और सुरक्षा उपायों की प्रभावशीलता को समझना चाहिए, और कर्मचारियों के काम और जीवन में आने वाली व्यावहारिक समस्याओं और कठिनाइयों का समाधान करना चाहिए; नामित कर्मचारियों की अपील के लिए, कंपनी ने एक सुचारू कर्मचारी अपील प्रबंधन चैनल खोला है। चाहे सुझाव हों या राय, सभी स्तरों पर कर्मचारियों को विस्तृत प्रतिक्रिया प्रदान की जाती है, जिससे कर्मचारियों को यह समझने में मदद मिलती है कि कंपनी उनके विचारों पर ध्यान देती है और उन्हें महत्व देती है। कंपनी ने "सेंडिंग वार्मथ" गतिविधियों की एक श्रृंखला के माध्यम से प्रत्येक कर्मचारी तक कंपनी की ओर से देखभाल पहुँचाई है, जो कार्यकर्ताओं और जनता के बीच एक महत्वपूर्ण कड़ी बन गई है, और सभी कर्मचारियों के लिए एक स्नेही और स्नेही व्यक्ति बन गई है। कंपनी देखभाल करने वाले व्यक्तियों की भूमिका का पूरा लाभ उठाती है, हर विवरण में देखभाल को दर्शाती है, जैसे कि जरूरतमंद परिवारों, बीमार कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए संवेदना का आयोजन, दान का आयोजन या कठिनाइयों को दूर करने के लिए गंभीर रूप से बीमार कर्मचारियों को सहायता प्रदान करना। इसके अलावा, हर साल वसंत महोत्सव के बाद काम के पहले दिन, कंपनी के नेता प्रत्येक कर्मचारी को दरवाजा खोलने के लिए एक लाल लिफाफा देते हैं; वसंत महोत्सव के दौर की यात्रा टिकटों की प्रतिपूर्ति; उच्च तापमान के मौसम के दौरान फ्रंटलाइन कर्मचारियों के लिए शीतलन गतिविधियों का आयोजन, और विभिन्न हीटस्ट्रोक रोकथाम की आपूर्ति प्रदान करना; कंपनी रक्त का आयोजन; बास्केटबॉल खेल आदि का आयोजन। कंपनी सक्रिय रूप से "लोगों-उन्मुख" की प्रबंधन अवधारणा की वकालत करती है, जबकि विभिन्न नौकरी श्रेणियों में कर्मियों की जरूरतों की पहचान करते हुए, यह इन समूहों के भीतर विशेष समूहों पर भी विशेष ध्यान देती है, जैसे कि कार्य वातावरण, काम के घंटे, कार्य तीव्रता, दीर्घकालिक कैरियर विकास और महिला कर्मचारियों के लिए समान अवसर। 1980 और 1990 के दशक में पैदा हुए लोगों की बढ़ती संख्या की विशेषताओं पर अधिक ध्यान दें। साथ ही, कंपनी ने विभिन्न स्तरों पर कर्मचारियों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए विभिन्न सुरक्षा उपाय विकसित किए हैं और कर्मचारियों को लक्षित एवं व्यक्तिगत व्यापक सहायता प्रदान की है, जिससे कंपनी एक सच्चा विकास मंच बन गई है। कंपनी सक्रिय रूप से कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण आयोजित करती है, समय-समय पर कर्मचारियों की आवश्यकताओं और अपेक्षाओं की जानकारी प्राप्त करती है, और इन आवश्यकताओं और अपेक्षाओं को सक्रिय रूप से पूरा करती है। कर्मचारी संतुष्टि बहुत अधिक है। 3. कर्मचारियों को करियर विकास योजनाएँ स्थापित करने और पदोन्नति के सुचारू चैनल बनाने में मदद करना। विभिन्न योग्यताओं, गुणों और करियर रुचियों वाले कर्मचारियों को अपने लिए उपयुक्त करियर पथ खोजने में सक्षम बनाने के लिए, कंपनी ने विभिन्न नौकरी ग्रेडों के लिए पदोन्नति मूल्यांकन और प्रबंधन विधियों को स्पष्ट किया है, जिससे कर्मचारियों को "क्षैतिज" और "ऊर्ध्वाधर" को मिलाकर एक दोहरे ट्रैक वाला करियर विकास चैनल प्रदान किया गया है, और कर्मचारियों को निरंतर सुधार के अवसर प्रदान किए गए हैं। कर्मचारी अपनी वास्तविक स्थिति के अनुसार "ऊर्ध्वाधर विकास, क्षैतिज विकास और व्यापक विकास" के करियर विकास मोड का चयन कर सकते हैं। करियर नियोजन के बारे में कर्मचारियों की जागरूकता बढ़ाने के लिए, कंपनी के मानव संसाधन और प्रशासन विभाग ने विशेष रूप से करियर नियोजन के लिए एक प्रणाली तैयार की है। परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के बाद, कंपनी कर्मचारियों की आत्म-जागरूकता बढ़ाने के लिए उनकी व्यक्तिगत क्षमताओं, कौशल मूल्यांकन और करियर अभिविन्यास सर्वेक्षण आयोजित करती है। जैसे, कर्मचारियों की करियर रुचियों, योग्यताओं, कौशलों, व्यक्तिगत पृष्ठभूमि आदि की जाँच करना, भविष्य के करियर लक्ष्य निर्धारित करना और विकास योजनाएँ बनाना। साथ ही, मानव संसाधन विशेषज्ञ नियमित रूप से कर्मचारियों के करियर लक्ष्यों पर नज़र रखते हैं और उनका प्रबंधन करते हैं, निर्धारित करियर लक्ष्यों की दिशा में उनके विकास की निगरानी करते हैं, और अंततः उनके करियर लक्ष्यों को प्राप्त करते हैं। कर्मचारी करियर विकास के लिए मार्गदर्शन प्रदान करने के आधार पर, कंपनी सक्रिय रूप से विभिन्न शिक्षण और विकास मंचों का निर्माण करती है, जैसे कंपनी स्तर का प्रशिक्षण, कर्मचारी नौकरी परिवर्तन, और आरक्षित प्रतिभा विकास योजनाएँ। कंपनी कर्मचारियों को करियर विकास में मदद करने के लिए गुणवत्ता, सुरक्षा, व्यक्तिगत क्षमताओं और अन्य पहलुओं में प्रशिक्षण प्रदान करने हेतु प्रसिद्ध प्रशिक्षण संस्थानों के साथ भी सहयोग करती है। इसने शुरू में एक व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली बनाई है जिसमें पूर्व-रोज़गार प्रशिक्षण, रोज़गार-पश्चात विकास और प्रशिक्षण सुधार का एक अच्छा चक्र है, जो कर्मचारियों के करियर के तेज़ और स्थिर विकास को बढ़ावा देता है। कंपनी हमेशा "सिद्धांत को व्यवहार के साथ जोड़ने" के संचालन मोड का पालन करती है, जिसमें सैद्धांतिक शिक्षा, कार्यशाला और नौकरी रोटेशन इंटर्नशिप जैसे मॉड्यूल शामिल हैं। साथ ही, यह विभिन्न मूल्यांकन तंत्रों और पीपीटी प्रस्तुतियों के साथ सहयोग करता है, और कार्यशाला में शिक्षण विधियों और प्रक्रियाओं के आधार पर अग्रिम पंक्ति प्रशिक्षण प्राप्त करता है। साथ ही, विभिन्न विभागों के सलाहकार प्रशिक्षुओं को विषय और सुझाव प्रदान करते हैं, उन्हें स्पष्ट लक्ष्य और व्यवहार में अध्ययन करने के लिए समस्याएँ निर्धारित करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, और उन्हें अपने कार्य में समस्याओं को विभिन्न दृष्टिकोणों से देखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। अंततः, इससे आधे प्रयास में दोगुना परिणाम प्राप्त होता है, और कंपनी को जमीनी स्तर से सबसे मूल्यवान जानकारी और आवाज़ें भी प्राप्त होती हैं। 4. विभिन्न प्रकार की जन गतिविधियों का आयोजन और संचालन। कंपनी कर्मचारियों को जन गुणवत्ता प्रबंधन में भाग लेने के लिए सक्रिय रूप से प्रोत्साहित करती है, और कंपनी की गुणवत्ता और दक्षता में सुधार के लिए प्रत्येक कर्मचारी की शक्ति का पूरा उपयोग करती है। कंपनी की जन गुणवत्ता प्रबंधन गतिविधियाँ "व्यापक लामबंदी और पूर्ण भागीदारी" के सिद्धांत का पालन करती हैं, जिसमें सामान्य अग्रिम पंक्ति के कर्मचारी गुणवत्ता नवाचार की मुख्य शक्ति होते हैं। गुणवत्ता माह गतिविधियाँ, युक्तिकरण सुझाव और 5S गतिविधियाँ कंपनी की पूर्ण कर्मचारी गुणवत्ता गतिविधियों के लिए मंच के रूप में उपयोग की जाती हैं, और विभिन्न तकनीकी प्रतियोगिताओं, युक्तिकरण सुझाव रैंकिंग और अन्य गतिविधियों का उपयोग कर्मचारियों की भागीदारी के उत्साह को बढ़ाने के लिए किया जाता है। कंपनी विभिन्न गतिविधियों के लिए आवश्यक संसाधन उपलब्ध कराती है और गतिविधियों के परिणामों के मूल्यांकन के माध्यम से कर्मचारियों का मूल्यांकन, पहचान और गुणवत्ता प्रबंधन गतिविधियों में सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए उन्हें प्रेरित करती है। कंपनी पर्यटन गतिविधियों, कर्मचारी खेल बैठकों, वार्षिक मान्यता सम्मेलनों और अन्य कार्यक्रमों के आयोजन के माध्यम से कर्मचारियों के जीवन को समृद्ध बनाती है, टीम सामंजस्य और अपनेपन की भावना को बढ़ाती है। (3) कंपनी ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं और अन्य संबंधित पक्षों के अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए "गुणवत्ता सर्वोपरि, अखंडता-आधारित, उत्कृष्टता के लिए प्रयास और सतत विकास" के मूल मूल्यों का पालन करती है। "ग्राहक विश्वास, विश्व मान्यता" और "आपूर्तिकर्ताओं के साथ अच्छा व्यवहार, सहयोग और जीत" की अवधारणाओं के साथ, कंपनी ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं और अन्य संबंधित पक्षों के साथ मैत्रीपूर्ण बातचीत और सहयोग करती है, अनुबंधों का कड़ाई से पालन करती है, ईमानदारी, पारस्परिक लाभ और जीत, सामान्य विकास और साझा मूल्य के साथ काम करती है। कंपनी द्वारा ग्राहकों के हितों की सुरक्षा मुख्यतः निम्नलिखित तरीकों से प्राप्त की जाती है: उत्पादन से लेकर रसद तक उत्पादों की सुरक्षा और प्रभावशीलता सुनिश्चित करना; उत्पाद गुणवत्ता संबंधी मुद्दों और शिकायतों के समाधान के लिए एक व्यापक तंत्र स्थापित करना; व्यापक उत्पाद उपयोग परामर्श सेवाएँ प्रदान करना; व्यापार प्रतिनिधियों और प्रबंधकों द्वारा नियमित यात्राओं की विशेषता वाला ग्राहक प्रबंधन तंत्र; ग्राहक संतुष्टि सर्वेक्षण तंत्र में सुधार करें। कंपनी ने हमेशा ईमानदार संचालन, लाभ साझाकरण और पारस्परिक लाभ के सिद्धांतों का पालन किया है, खरीद प्रक्रिया और तंत्र में लगातार सुधार किया है, आपूर्तिकर्ता प्रबंधन के लिए जोखिम प्रबंधन विधियों और जीवनचक्र मॉडल का पालन किया है, कच्चे और सहायक सामग्री की खरीद में आपूर्तिकर्ताओं के साथ दीर्घकालिक सहकारी संबंध स्थापित किया है, आपूर्तिकर्ता प्रबंधन को लगातार मजबूत किया है, और आपूर्तिकर्ताओं को उनके गुणवत्ता प्रबंधन स्तर में सुधार करने में मदद की है। （4） पर्यावरण संरक्षण और सतत विकास 1. ऊर्जा संरक्षण और उत्सर्जन में कमी: ऊर्जा संरक्षण और पर्यावरण संरक्षण कार्य पर जोर दें: विनिर्माण प्रक्रिया में ऊर्जा संरक्षण और पर्यावरण संरक्षण को एकीकृत करें, उत्पादन प्रक्रियाओं में लगातार सुधार करें, उत्पादन प्रक्रियाओं का अनुकूलन करें, नई पर्यावरण के अनुकूल और ऊर्जा-बचत तकनीक पर शोध करें कंपनी उन्नत प्रक्रियाओं, तकनीकों और उपकरणों को अपनाती है, स्वच्छ उत्पादन को पूरी तरह से लागू करती है, इकाई खपत को कम करती है, कच्चे माल के उपयोग में सुधार करती है और स्रोत से प्रदूषक उत्पादन को कम करती है। हमने विभिन्न प्रदूषण निवारण और नियंत्रण उपायों को लागू किया है, जिनमें निम्नलिखित कार्यों पर ध्यान केंद्रित किया गया है: (1) अपशिष्ट जल और निकास गैस की रोकथाम और नियंत्रण के संदर्भ में, कारखाने ने स्वच्छ और गंदे पानी का पृथक्करण, वर्षा और गंदे पानी का पृथक्करण, पाइपों के माध्यम से घरेलू सीवेज का निर्वहन और डिटर्जेंट के उपयोग पर दैनिक नियंत्रण लागू किया है। परीक्षण के परिणाम बताते हैं कि यह मानक को पूरा करता है। (2) शोर निवारण और नियंत्रण के संदर्भ में, कम शोर वाले उपकरणों का चयन किया जाना चाहिए, और उच्च शोर वाले उपकरणों का स्थान यथोचित रूप से व्यवस्थित किया जाना चाहिए; उपकरणों पर कंपन न्यूनीकरण उपचार करें और कार्यशाला में अच्छे ध्वनिरोधी प्रभाव वाली सामग्रियों का उपयोग करें; उपकरणों के रखरखाव और रखरखाव को मजबूत करना यह सुनिश्चित करता है कि उपकरण अच्छी स्थिति में संचालित हों; काम के घंटों को यथोचित रूप से व्यवस्थित करें, कर्मचारी पर्यावरण जागरूकता शिक्षा को मजबूत करें, और कृत्रिम शोर को रोकें; कारखाने की सीमा शोर उत्सर्जन "औद्योगिक उद्यम सीमा पर्यावरणीय शोर के लिए उत्सर्जन मानक" (GB12348-2008) में मानकों का पालन करेगा। परीक्षण के परिणाम बताते हैं कि यह मानक को पूरा करता है। (3) ऊर्जा संरक्षण और खपत में कमी के संदर्भ में, कंपनी हरित पारिस्थितिकी और "हरित विनिर्माण" की अवधारणा का पालन करती है, और ऊर्जा-बचत सुविधाओं और उपकरणों को अपनाती है, जिससे पानी और बिजली की ऊर्जा की काफी बचत होती है। 2. हमने एक सुदृढ़ पर्यावरण प्रबंधन प्रणाली स्थापित की है। हमने विभिन्न उपकरणों के दैनिक प्रबंधन, रखरखाव और निरीक्षण को सुदृढ़ किया है, दुर्घटना प्रबंधन के लिए आपातकालीन योजनाएँ तैयार की हैं, विभिन्न आपातकालीन प्रतिक्रिया उपायों को लागू किया है, और मानकों के अनुरूप "तीन अपशिष्टों" का व्यापक और स्थिर निर्वहन सुनिश्चित किया है, और ठोस अपशिष्ट का सुरक्षित निपटान किया है। 2. हरित पर्यावरण संरक्षण कंपनियाँ "संसाधन-बचत और पर्यावरण के अनुकूल" उद्यमों के निर्माण के लिए देश के आह्वान का सक्रिय रूप से जवाब देती हैं, पर्यावरणीय ज़िम्मेदारी को बहुत महत्व देती हैं, विकास और पर्यावरण संरक्षण पर वैज्ञानिक दृष्टिकोण के व्यापक कार्यान्वयन का हमेशा पालन करती हैं, पर्यावरण संरक्षण और उत्सर्जन संकेतकों पर राष्ट्रीय और स्थानीय कानूनों और नियमों का पालन करती हैं, विभिन्न पर्यावरण प्रबंधन प्रणालियों को ईमानदारी से लागू करती हैं, सतत विकास रणनीतियों को सक्रिय रूप से लागू करती हैं, ऊर्जा संरक्षण, उत्सर्जन में कमी और पर्यावरण संरक्षण कार्यों को निरंतर बढ़ावा देती हैं, और अर्थव्यवस्था और पर्यावरण के समन्वित विकास को आगे बढ़ाती हैं। कंपनी ऊर्जा-बचत और स्वच्छ उत्पादन शिक्षा को अत्यधिक महत्व देती है, पर्यावरण और व्यावसायिक स्वास्थ्य एवं सुरक्षा की नीतियों का पालन करती है, और स्वच्छ उत्पादन के लिए निरंतर प्रयास करती रहती है। (5) जनसंपर्क और सामाजिक कल्याण उपक्रम। जनसंपर्क उद्यमों और बाहरी दुनिया के बीच सेतु का काम करता है, और सामाजिक कल्याण उपक्रम उद्यमों के लिए समाज को ऋण चुकाने का एक महत्वपूर्ण माध्यम है। कंपनी के विकास को बढ़ावा देने के साथ-साथ, यह जनसंपर्क बनाए रखने, सामाजिक कल्याण गतिविधियों में सक्रिय रूप से भाग लेने और उद्यम और समाज की साझा प्रगति को बढ़ावा देने पर भी ध्यान देती है। सामंजस्यपूर्ण और अच्छे जनसंपर्क कॉर्पोरेट छवि के निर्माण में योगदान करते हैं। कंपनी स्वेच्छा से और सक्रिय रूप से सरकारी विभागों के पर्यवेक्षण और निरीक्षण में सहयोग करती है; जनता की राय पर सक्रिय रूप से ध्यान देती है, मीडिया साक्षात्कार स्वीकार करती है, समाज के सभी क्षेत्रों को कंपनी की प्रासंगिक स्थिति से परिचित कराती है, सभी पक्षों की राय और सुझावों को विनम्रतापूर्वक स्वीकार करती है, कंपनी से संबंधित सभी समूहों और व्यक्तियों का पूर्ण सम्मान करती है, और सामंजस्यपूर्ण जनसंपर्क का निर्माण करती है। कंपनी कई वर्षों से "समाज से स्रोत प्राप्त करें और समाज को वापस दें" की मूल्य अवधारणा का पालन करती रही है, और सामाजिक कल्याण गतिविधियों के प्रति उत्साही है। कंपनी समाज को वापस देने और सामाजिक ज़िम्मेदारी लेने में कभी नहीं भूलती, जो मुख्य रूप से निम्नलिखित चार प्रमुख क्षेत्रों में परिलक्षित होती है: धर्मार्थ दान, शिक्षा और संस्कृति, और प्रमुख आपदा राहत। एक वार्षिक जन कल्याण गतिविधि योजना तैयार करके, यह बजट, कार्मिक और अन्य पहलुओं से जन कल्याण सहायता गतिविधियों के नियोजित कार्यान्वयन को सुनिश्चित करती है। हमने हमेशा सामाजिक कल्याण गतिविधियों को कॉर्पोरेट गतिविधियों का एक महत्वपूर्ण घटक माना है। वरिष्ठ नेता और संबंधित विभाग व्यवस्थित रूप से जन कल्याण सहायता की योजना बनाते हैं, उद्यम के विभिन्न विकास चरणों और रणनीतिक प्राथमिकताओं के आधार पर जन कल्याण सहायता में निवेश के सिद्धांतों और प्राथमिकताओं का निर्धारण करते हैं, और यह सुनिश्चित करते हैं कि यह समाज और उद्यम के विकास दोनों के लिए वास्तव में लाभकारी हो। जन कल्याण सहायता कंपनी के मिशन, विजन, मूल्यों और विकास रणनीति के आधार पर निर्धारित की गई है। पिछले तीन वर्षों में, कंपनी की दान परियोजनाओं को घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय परिस्थितियों में अप्रत्याशित बदलावों का सामना करना पड़ेगा। कंपनी अवसरों का लाभ उठाएगी, चुनौतियों का सामना करेगी, ब्रांड मूल्य वृद्धि को मज़बूत करेगी, और ब्रांड छवि और प्रीमियम क्षमता में निरंतर सुधार करेगी; उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार को मज़बूत करेगी, और बिक्री पैमाने के विस्तार को गति देने के लिए गुणवत्ता सुधार का उपयोग करेगी; उत्पादन क्षमता में वृद्धि करेगी और यथासंभव अधिकतम सीमा तक बाजार की मांग के अनुकूल बनेगी; व्यावसायिक गुणवत्ता में सुधार को मजबूत करना और लाभप्रदता को प्रभावी ढंग से बढ़ाना; प्रबंधन स्तर में सुधार को मजबूत करना, प्रबंधन मॉडल का नवाचार करना और प्रबंधन में सफलता हासिल करना। कंपनी अपनी सामाजिक जिम्मेदारी को गंभीरता से पूरा करना जारी रखेगी: कॉर्पोरेट प्रशासन को गहराई से विनियमित करना, स्थिरता से काम करना और शेयरधारकों को अधिक लाभ पहुंचाना; कर्मचारियों को पूरी तरह से प्रेरित करना, उन्हें विकास की जगह प्रदान करना, कर्मचारियों की निरंतर देखभाल करना, उनकी आवाज को सक्रिय रूप से सुनना और वैचारिक और सांस्कृतिक निर्माण और कॉर्पोरेट छवि वृद्धि की दो मुख्य परियोजनाओं को लागू करना, कर्मचारी भावना को आकार देना; हितधारकों के साथ संचार और सहयोग को मजबूत करना, समानता, पारस्परिक लाभ और अखंडता की रणनीतिक साझेदारी बनाए रखना; उत्पाद डिजाइन प्रयासों को तेज करना, उत्पाद लाइनों को लगातार समृद्ध करना, उत्पाद की गुणवत्ता सुनिश्चित करना, ग्राहक सेवा का अनुकूलन करना, ग्राहक संचार को मजबूत करना और ग्राहक संतुष्टि को अधिकतम करना; विकास पर वैज्ञानिक दृष्टिकोण के कार्यान्वयन का पालन करना, पर्यावरण संरक्षण कार्य में संलग्न होना, पर्यावरण संरक्षण प्रणालियों में सुधार करना, प्रदूषण को कम करने और उससे बचने के लिए पर्यावरण संरक्षण उपकरण और प्रौद्योगिकी का उपयोग करना, पर्यावरण संरक्षण प्रचार प्रयासों को बढ़ाना, पर्यावरण संरक्षण और ऊर्जा संरक्षण गतिविधियों को अंजाम देना, पर्यावरण संरक्षण और ऊर्जा संरक्षण के बारे में कर्मचारियों की जागरूकता बढ़ाना और एक हरित और पर्यावरण के अनुकूल उद्यम का निर्माण करना; लगातार जनसंपर्क बनाए रखें, सामाजिक कल्याण उपक्रमों के प्रति उत्साही रहें, एक अच्छी कॉर्पोरेट छवि बनाएं, स्थानीय आर्थिक विकास को आगे बढ़ाएं, और उद्यमों और समाज के बीच सामंजस्यपूर्ण सह-अस्तित्व को आगे बढ़ाएं।