सामाजिक उत्तरदायित्व रिपोर्ट

निंग्बो ऐकिलिपु इलेक्ट्रिक उपकरण कंपनी लिमिटेड सामाजिक उत्तरदायित्व रिपोर्ट सितंबर 2022 विषय-सूची भाग 1 प्रस्तावना भाग 2 रिपोर्ट पाठ 3 निष्कर्ष भाग 1 रिपोर्ट प्रस्तावना 1. रिपोर्ट तैयार करने के मानक (1) रिपोर्ट का दायरा

(2) रिपोर्ट सामग्री का वस्तुनिष्ठ स्पष्टीकरण

2. भाषण

3. कंपनी परिचय भाग 2 रिपोर्ट पाठ 1. व्यवसाय और विकास का अवलोकन

(1) हाल के वर्ष की व्यावसायिक स्थिति

(2) भावी विकास योजना

2. सामाजिक उत्तरदायित्व अभ्यास

(1) कॉर्पोरेट प्रशासन प्रणाली

(2) कर्मचारी अधिकारों का संरक्षण

(3) ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं और अन्य संबंधित पक्षों के अधिकारों और हितों का संरक्षण

(4) पर्यावरण संरक्षण और सतत विकास

(5) जनसंपर्क और समाज कल्याण उपक्रम भाग 1 रिपोर्ट प्रस्तावना 1. रिपोर्ट तैयार करने के मानक सामाजिक उत्तरदायित्व व्यवहार में अवधारणाओं, प्रणालियों, उपायों और उपलब्धियों की समीक्षा की गई। इस रिपोर्ट की प्रकटीकरण सामग्री के संबंध में, निम्नलिखित समझाया गया है: (1) रिपोर्ट का दायरा: रिपोर्ट का संगठनात्मक दायरा: रिपोर्ट की समय सीमा: कंपनी की स्थापना सितंबर 2022 तक रिपोर्ट रिलीज चक्र: वार्षिक रिलीज रिपोर्ट रिलीज फॉर्म और व्याख्या यह रिपोर्ट इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में जारी की गई है। रिपोर्ट का इलेक्ट्रॉनिक संस्करण प्राप्त करने के लिए, कृपया कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट का अनुसरण करें। रिपोर्ट और इसकी सामग्री के प्रश्नों के उत्तर दें संपर्क जानकारी: संपर्क पता: नंबर 99 झोंगक्सिंग ईस्ट रोड, शिकोऊ टाउन, फेंगुआ जिला, निंगबो शहर, झेजियांग प्रांत

(2) रिपोर्ट सामग्री का वस्तुनिष्ठ विवरण: यह रिपोर्ट पूरी तरह से कंपनी के वास्तविक उत्पादन और संचालन की स्थिति पर आधारित है, और इसकी सामग्री वस्तुनिष्ठ और निष्पक्ष है, जिसमें कोई गलत जानकारी नहीं है। इसे सामाजिक पर्यवेक्षण और मार्गदर्शन स्वीकार करने के लिए नियमित रूप से प्रकाशित किया जाता है।

2. पिछले दो वर्षों में, महामारी के प्रभाव के कारण, अंतर्राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में गिरावट आई है, कच्चे माल की कीमतों में लगातार वृद्धि हुई है, और बाजार भारी चुनौतियों का सामना कर रहा है। बड़ी अर्थव्यवस्था और नीतिगत परिवेश द्वारा लाए गए अवसरों और चुनौतियों का सामना करते हुए, कंपनी मूल्य सृजन और समाज में योगदान को अपना मिशन बनाए रखेगी, इलेक्ट्रिक पुश शियर व्यवसाय को सक्रिय रूप से विकसित करेगी, और उच्च-गुणवत्ता वाले उत्पादों और प्रथम श्रेणी की सेवाओं के साथ इलेक्ट्रिक पुश शियर को अधिक लचीला, उच्च उत्पाद गुणवत्ता और ग्राहकों की संतुष्टि को बेहतर बनाने का प्रयास करेगी। कंपनी ने हमेशा कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व कार्य को बहुत महत्व दिया है। उद्यम की समग्र रणनीतिक प्रणाली के एक महत्वपूर्ण भाग के रूप में, हम कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व के दीर्घकालिक तंत्र को निरंतर बढ़ावा देते हैं और सतत विकास रणनीति को धीरे-धीरे प्रत्येक व्यावसायिक कड़ी तक पहुँचाते हैं। इलेक्ट्रिक शियर के मुख्य व्यवसाय के आसपास उत्पाद नवाचार और प्रबंधन सुधार पर ध्यान केंद्रित करते हैं। कंपनी उद्यमों और उत्पादों के जीवन चक्र को समझती है, और उत्पादों, सेवाओं और प्रतिभाओं की सतत विकास रणनीति को निरंतर बढ़ावा देती है। उत्पादों और सेवाओं के सतत विकास के संदर्भ में, हम उत्पाद की गुणवत्ता और पर्यावरण संरक्षण को उद्यमों और यहाँ तक कि पूरे समाज के सतत विकास को सुनिश्चित करने की कुंजी मानते हैं। गुणवत्ता और सुरक्षा उद्यमों के अटूट लक्ष्य हैं। नए उत्पाद डिज़ाइन, कच्चे माल की खरीद, उत्पाद निर्माण और बिक्री से लेकर, उद्यम सभी के लिए सुरक्षित और उच्च गुणवत्ता वाले उत्पाद और सेवाएँ प्रदान करने के लिए निरंतर तकनीक और उत्पादन प्रक्रियाओं में सुधार करते रहते हैं। गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली को मानकीकृत और उन्नत करने के लिए, हमारी कंपनी ने "गुणवत्ता, पर्यावरण, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधन नियमावली" विकसित की है, जो गुणवत्ता/पर्यावरण/व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली, प्रबंधन उत्तरदायित्व, संसाधन प्रबंधन, उत्पाद प्राप्ति, परीक्षण विश्लेषण और सुधार के पहलुओं से उद्यम की गुणवत्ता प्रणाली के लिए कार्यक्रम संबंधी आवश्यकताओं को स्थापित करती है। उद्यम ने प्रदूषक उत्सर्जन को और कम करने, ऊर्जा और संसाधन उपयोग दक्षता को अनुकूलित करने, प्रक्रिया सुरक्षा प्रबंधन क्षमताओं में सुधार करने और व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के प्रशिक्षण और पर्यवेक्षण को मजबूत करने में अच्छे परिणाम प्राप्त किए हैं। साथ ही, हम पर्यावरण संरक्षण नीतियों को सक्रिय रूप से बढ़ावा देते हैं, तीन अपशिष्ट प्रदूषणों के निर्वहन को सख्ती से नियंत्रित करते हैं, और स्वच्छ उत्पादन को लागू करते हैं। साथ ही, तकनीकी प्रगति, प्रक्रिया सुधार और क्षमता लेआउट विनियमन के माध्यम से ऊर्जा संरक्षण और उत्सर्जन में कमी हासिल की जा सकती है। आपूर्तिकर्ता प्रबंधन नियमों, आपूर्तिकर्ता मूल्यांकन विधियों आदि को सख्ती से अपनाएँ, आपूर्तिकर्ताओं की योग्यता, उत्पादन स्थल, प्रक्रिया प्रौद्योगिकी स्तर, गुणवत्ता आश्वासन प्रणाली आदि का वैज्ञानिक मूल्यांकन करें और स्रोत से उत्पाद की गुणवत्ता और सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए श्रेणीबद्ध प्रबंधन लागू करें। प्रतिभाओं के सतत विकास के संदर्भ में, हम जन-उन्मुख मानव संसाधन प्रणाली में निरंतर सुधार, मौजूदा कर्मचारियों के करियर विकास पर ध्यान केंद्रित करने और आरक्षित प्रतिभाओं को सक्रिय रूप से विकसित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। साथ ही, हम सामाजिक कल्याण शिक्षा दान, निधि दान, रोजगार प्रथाओं और अन्य माध्यमों से उद्यमों और समाज के विकास के लिए उत्कृष्ट प्रतिभाओं को आरक्षित करते हैं। हाल के वर्षों में, हमने कॉर्पोरेट प्रशासन, अर्थव्यवस्था, पर्यावरणीय स्वास्थ्य और सुरक्षा, उत्पादों और सेवाओं, कर्मचारियों और समाज के क्षेत्रों में निरंतर प्रगति की है और कॉर्पोरेट नागरिकों के रूप में अपनी ज़िम्मेदारियों को सक्रिय रूप से निभाया है। नए साल में, हम अभ्यास के माध्यम से अपनी सामाजिक ज़िम्मेदारियों को सक्रिय रूप से पूरा करते रहेंगे और उद्यमों, समाज और पर्यावरण के बीच व्यापक समन्वय प्राप्त करने का प्रयास करेंगे।

3, कंपनी परिचय: Ningbo Aiklipu इलेक्ट्रिक उपकरण कं, लिमिटेड 1998 में स्थापित एक कंपनी है और चीन की विनिर्माण राजधानी Ningbo, झेजियांग में स्थित है। एक विनिर्माण उद्यम बाल कतरनी, पालतू कतरनी, और रेजर के अनुसंधान और विकास के लिए समर्पित है, उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों को डिजाइन और विकसित करने के मिशन के साथ। कंपनी के उन्नत पेशेवर प्रबंधन और उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों को राष्ट्रीय उच्च तकनीक उद्यमों के रूप में दर्जा दिया गया है, और उन्होंने ISO9001, 14001 और 45001 प्रमाणपत्र भी पारित किए हैं। कंपनी के अपने ब्रांड हैं, जिनमें Aiklipu और Baorun शामिल हैं, जो घरेलू और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बेचे जाते हैं। यह प्रमुख घरेलू और अंतरराष्ट्रीय ब्रांडों के लिए ODM के रूप में भी कार्य करता है, OEM, घरेलू और विदेशी ग्राहकों द्वारा अत्यधिक प्रशंसा की जाती है। उद्यम "दृढ़ता, कड़ी मेहनत और जिम्मेदारी" की कॉर्पोरेट भावना का सम्मान करता है, और अखंडता, जीत-जीत और नवाचार के व्यापार दर्शन का पालन करता है। हम हमेशा ईमानदारी और आतिथ्य के सिद्धांत का पालन करते हैं, अनुसंधान और विकास में उत्कृष्टता के लिए प्रयास करते हैं, और उच्च-गुणवत्ता वाले उत्पादों का निर्माण करते हैं। अपने ग्राहकों के पारस्परिक लाभ के लिए, हम कड़ी मेहनत करते हैं और साथ मिलकर उत्कृष्टता का निर्माण करते हैं। सहयोग परियोजनाओं पर आने और बातचीत करने के लिए घरेलू और विदेशी व्यापारियों का स्वागत है।

भाग 2 रिपोर्ट पाठ 1: व्यवसाय और विकास का अवलोकन

(1) पिछले वर्ष में, सभी कर्मचारियों के संयुक्त प्रयासों से, कंपनी ने कठिन बाहरी परिस्थितियों का सामना किया है, नवाचार किया है और कठिनाइयों को दूर किया है, और कठिनाइयों को दूर करने के लिए मिलकर काम किया है। उत्पादन और बिक्री की मात्रा, बिक्री राजस्व और लाभ जैसे मुख्य आर्थिक संकेतक स्थिर रहे हैं, और कुल आर्थिक उत्पादन में लगातार वृद्धि हुई है, जिसने कंपनी के वार्षिक कार्य संकेतकों को सफलतापूर्वक पूरा किया है।

（2） कंपनी ने अगले पाँच वर्षों के लिए अपनी रणनीतिक योजना को "विकासोन्मुखी रणनीति" के रूप में निर्धारित किया है, जिसमें गुणवत्ता प्रबंधन केंद्र, तकनीकी नवाचार आधार, बाज़ार की माँग मार्गदर्शक, प्रतिभा संवर्धन आधार और प्रबंधन नवाचार प्रेरक शक्ति है। इसका उद्देश्य उत्पाद की गुणवत्ता और ब्रांड पर ध्यान केंद्रित करते हुए बाज़ार में अपनी हिस्सेदारी का और विस्तार करना और घरेलू ब्रांड जागरूकता स्थापित करना है। बाज़ार के माहौल में बदलावों के अनुकूल ढलना और उद्यम की व्यावसायिक दिशा और लक्ष्यों को लगातार समायोजित करना।

2、 सामाजिक उत्तरदायित्व अभ्यास

(1) कॉर्पोरेट प्रशासन प्रणाली: कंपनियाँ कॉर्पोरेट प्रशासन को उत्पादन और संचालन कार्यों के साथ एकीकृत करती हैं। कंपनी कानून और संबंधित राष्ट्रीय कानूनों, विनियमों और नियमों की आवश्यकताओं के अनुसार, एक आधुनिक उद्यम प्रणाली स्थापित करती हैं, कॉर्पोरेट प्रशासन संरचना में सुधार करती हैं और कंपनी के संचालन को मानकीकृत करती हैं। कंपनी ने एक समतल संगठनात्मक संरचना स्थापित की है, प्रबंधन स्तरों को यथोचित रूप से कम किया है, ऊर्ध्वाधर संचार दूरी को कम किया है और कार्य कुशलता में सुधार किया है। प्रत्येक विभाग अन्य विभागों का आंतरिक ग्राहक और सेवा प्रदाता है, जिसमें दो-तरफ़ा कार्य ज़िम्मेदारियाँ आपस में जुड़ी हुई हैं, जो ऊपरी और निचली प्रक्रियाओं में कर्मचारियों के बीच संचार और सहयोग को बढ़ावा देती हैं, और संगठन की परिचालन दक्षता को अधिकतम करती हैं। कंपनी का संगठनात्मक चार्ट: कंपनी की विकास आवश्यकताओं के आधार पर, प्रत्येक विभाग की ज़िम्मेदारियों के साथ-साथ उनके कार्य विवरण और प्राधिकार भी तैयार करें। एक कार्य विवरण तैयार करें। कर्मचारियों और ग्राहकों की विभिन्न राय और सुझावों को बेहतर ढंग से सुनने और अपनाने के लिए, विभिन्न विभागों, पदों और क्षेत्रों के बीच प्रभावी संचार और कौशल साझाकरण प्राप्त करना लाभदायक है। कंपनी ने एक लक्षित कार्य प्रणाली तैयार की है और विभिन्न प्रकार की सूचनाओं के संचार और प्रतिक्रिया के लिए विभागों को नामित किया है, उनकी ज़िम्मेदारियों को स्पष्ट किया है। कंपनी के सभी स्तर के विभाग स्पष्ट कार्य विवरण और प्राधिकारियों के अनुसार कंपनी के उत्पादों और सेवाओं की गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए मिलकर काम करते हैं।

（2） कर्मचारी अधिकारों और हितों की सुरक्षा: अपने स्वयं के विकास की खोज करते हुए, कंपनी हमेशा उन कर्मचारियों को याद रखती है जिन्होंने कंपनी में योगदान दिया है। कंपनी के नेता कर्मचारियों की आवश्यकताओं के प्रति चिंतित रहते हैं और कंपनी की देखभाल और उनके प्रति चिंता को प्रभावी ढंग से प्रत्येक कर्मचारी तक पहुँचाते हैं, जिससे सभी कर्मचारी कंपनी के विकास के लाभों को साझा कर सकें। 1. जन-उन्मुख, स्वस्थ, सुरक्षित और आरामदायक कार्य वातावरण बनाने के लिए, कंपनी ने कर्मचारियों के जीवन और व्यावसायिक स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए एक सुरक्षा उत्पादन समिति की स्थापना की है। सुरक्षा उत्पादन समिति सभी कर्मचारियों की सुरक्षा जागरूकता को मजबूत करती है और सुरक्षा ज्ञान प्रशिक्षण और सुरक्षा प्रतियोगिताओं के माध्यम से दुर्घटनाओं की घटनाओं को कम करती है। कंपनी श्रम कानून, सुरक्षा उत्पादन कानून और व्यावसायिक रोग निवारण एवं नियंत्रण कानून को ईमानदारी से लागू करती है, खतरनाक स्थितियों के लिए विशेष सुरक्षात्मक उपाय करती है, और मास्क और इयरप्लग जैसे आवश्यक श्रम सुरक्षा उपकरण प्रदान करती है।

(2) कार्यस्थल पर पर्यावरण को मानकीकृत करने के लिए, कंपनी नियमित रूप से कार्यशालाओं और कार्यालय क्षेत्रों में 5S सुरक्षा निरीक्षण करेगी और किसी भी मौजूदा पर्यावरणीय सुरक्षा खतरों को तुरंत दूर करेगी। कंपनी का मानव संसाधन और प्रशासनिक विभाग कर्मचारियों को आंतरिक बैठकों या दस्तावेजों के माध्यम से कार्यालय, कार्यशाला और सार्वजनिक क्षेत्रों में सीधे रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित करेगा, साथ ही महाप्रबंधक के मेलबॉक्स में सुधार सुझाव प्रस्तुत करेगा। पार्टी शाखा नियमित रूप से पूरे कंपनी में बड़े पैमाने पर सफाई करने के लिए पार्टी सदस्यों को संगठित करती है। धूल, धुंध, बैक्टीरिया और परेशानियों को दूर करने से कंपनी के स्वच्छता वातावरण में प्रभावी रूप से सुधार हुआ है, जिससे सभी कर्मचारियों के लिए एक स्वच्छ और सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण बना है। साथ ही, यह पर्यावरणीय स्वच्छता जागरूकता को बढ़ाने और महामारी की रोकथाम और नियंत्रण कार्य में सहायता करने में भी मदद करता है।

(3) कंपनी की कार्यशाला के कार्य वातावरण में कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर सबसे अधिक प्रभाव डालने वाले कारक धूल, शोर और उच्च तापमान हैं। धूल के लिए, कंपनी कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को सुनिश्चित करने हेतु पर्यावरणीय प्रभाव मूल्यांकन आवश्यकताओं के अनुसार धूल संग्रहण उपकरण और निकास गैस पुनर्प्राप्ति उपकरण स्थापित करती है। शोर के लिए, कंपनी उपकरणों के लिए त्रि-स्तरीय रखरखाव प्रणाली को सख्ती से लागू करती है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उपकरण हमेशा नियंत्रित अवस्था में रहें। अवसंरचना प्रबंधन प्रक्रिया के अनुसार, कंपनी उच्च शोर वाले उपकरणों का मानकीकृत रखरखाव और प्रबंधन करती है, ध्वनिरोधी और शोर कम करने के उपाय लागू करती है, और यह सुनिश्चित करती है कि शोर मानकों के अनुरूप हो। उच्च तापमान के संबंध में, कंपनी अपने कर्मचारियों का ध्यान रखती है और उनकी स्वास्थ्य आवश्यकताओं का हमेशा ध्यान रखती है। हर साल गर्मी के मौसम में, कंपनी अग्रिम पंक्ति के कर्मचारियों को उच्च तापमान सब्सिडी, हीटस्ट्रोक से बचाव के उत्पाद और पोषण संबंधी पूरक प्रदान करती है। गर्मियों में, कंपनी कार्यशाला के कर्मचारियों के लिए ठंडी चिकित्सा सामग्री प्रदान करती है और उन्हें ठंडा मिनरल वाटर, ठंडा मूंग का सूप और मीठे व स्वादिष्ट तरबूज भेजती है। कंपनी अपने कर्मचारियों के साथ सहानुभूति रख सकती है और उन्हें परवाह का एहसास दिला सकती है।

2. कर्मचारी अधिकारों की रक्षा, कर्मचारियों की देखभाल और उनके कार्य एवं जीवन में आने वाली व्यावहारिक समस्याओं व कठिनाइयों का समाधान। कंपनी में विभिन्न कर्मचारी अनुबंधों पर हस्ताक्षर दर 100% है और अनुबंधों का निष्पादन भी 100% है। ओवरटाइम घंटों का निष्पादन राष्ट्रीय कानूनों और नियमों के अनुसार किया जाता है। "पाँच बीमा और एक निधि" के तहत कानूनी प्रावधानों के अनुसार पूर्ण भुगतान किया जाता है। कंपनी ने राष्ट्रीय श्रम कानूनों और नियमों की प्रासंगिक आवश्यकताओं के अनुसार कार्य निष्पादन वेतन प्रणाली पर आधारित एक वेतन वितरण प्रणाली तैयार की है, और कंपनी के परिचालन परिणामों के अनुरूप कर्मचारियों के वेतन का समय पर और पूर्ण भुगतान करती है। कई वर्षों से, कंपनी ने कर्मचारी प्रबंधन में हमेशा जन-उन्मुख दृष्टिकोण अपनाया है, और कर्मचारी देखभाल, कर्मचारियों की देखभाल और उनके स्वास्थ्य की सुरक्षा को अत्यधिक महत्व दिया है। कर्मचारियों के लिए नियमित स्वास्थ्य जाँच हर साल कंपनी की प्रबंधन प्रणाली में शामिल की जाती है, जिससे उनके स्वास्थ्य अधिकारों और हितों की पूरी तरह और प्रभावी ढंग से रक्षा होती है। उदाहरण के तौर पर 2021 की वार्षिक शारीरिक परीक्षा को लें, तो कर्मचारियों की बड़ी संख्या के कारण, कंपनी ने पहले से पर्याप्त तैयारी और व्यवस्था की थी। शारीरिक परीक्षण बैचों में किया गया, जिसमें आंतरिक शल्य चिकित्सा, रक्त परीक्षण, इलेक्ट्रोकार्डियोग्राम और अल्ट्रासाउंड जैसी दस से अधिक जाँचें शामिल थीं। कंपनी को उम्मीद है कि कंपनी के परिवार के सदस्य अपने काम और जीवन को नहीं भूलेंगे। उन्हें अपने स्वास्थ्य पर अधिक ध्यान देना चाहिए, सचेत रूप से अच्छी जीवनशैली अपनानी चाहिए, उचित आहार लेना चाहिए, व्यायाम में मेहनती होना चाहिए और संतुलित मानसिकता बनाए रखनी चाहिए। वे सभी स्वस्थ शरीर पा सकते हैं और हर दिन पूरी ऊर्जा के साथ काम और जीवन में खुद को समर्पित कर सकते हैं। वरिष्ठ नेताओं को समय पर कर्मचारियों की आवाज़ सुननी चाहिए, कर्मचारी सहायता और सुरक्षा उपायों की प्रभावशीलता को समझना चाहिए, और कर्मचारियों के काम और जीवन में व्यावहारिक समस्याओं और कठिनाइयों को और अधिक हल करना चाहिए; नामित कर्मचारी अपीलों के लिए, कंपनी ने एक सुचारू कर्मचारी अपील प्रबंधन चैनल खोला है। चाहे वह सुझाव हो या राय, सभी स्तरों पर कर्मियों को विस्तृत प्रतिक्रिया प्रदान की जाती है, जिससे कर्मचारियों को यह समझने में मदद मिलती है कि कंपनी उनके विचारों पर ध्यान देती है और उन्हें महत्व देती है। कंपनी ने "गर्मजोशी" गतिविधियों की एक श्रृंखला के माध्यम से प्रत्येक कर्मचारी तक कंपनी की ओर से देखभाल पहुँचाई है, जिससे वह कार्यकर्ताओं और जनता के बीच एक महत्वपूर्ण कड़ी बन गई है, और सभी कर्मचारियों के लिए एक स्नेही और स्नेही व्यक्ति बन गई है। कंपनी देखभाल करने वाले व्यक्तियों की भूमिका का पूरा लाभ उठाती है, और हर विवरण में देखभाल को प्रतिबिंबित करती है, जैसे कि ज़रूरतमंद परिवारों, बीमार कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए संवेदनाएँ व्यक्त करना, दान का आयोजन करना या गंभीर रूप से बीमार कर्मचारियों को कठिनाइयों से उबरने में सहायता प्रदान करना। इसके अलावा, हर साल वसंत महोत्सव के बाद काम के पहले दिन, कंपनी के प्रमुख प्रत्येक कर्मचारी को दरवाज़ा खोलने के लिए एक लाल लिफाफा देते हैं; वसंत महोत्सव के आने-जाने के टिकटों की प्रतिपूर्ति; उच्च तापमान के मौसम में अग्रिम पंक्ति के कर्मचारियों के लिए शीतलन गतिविधियों का आयोजन, और हीटस्ट्रोक से बचाव के लिए विभिन्न सामग्री प्रदान करना; कंपनी रक्तदान का आयोजन; बास्केटबॉल खेलों का आयोजन आदि। कंपनी "जन-उन्मुख" प्रबंधन अवधारणा की सक्रिय रूप से वकालत करती है, विभिन्न कार्य श्रेणियों में कर्मियों की आवश्यकताओं की पहचान करते हुए, यह इन समूहों के भीतर विशेष समूहों पर भी विशेष ध्यान देती है, जैसे कार्य वातावरण, कार्य घंटे, कार्य तीव्रता, दीर्घकालिक कैरियर विकास, और महिला कर्मचारियों के लिए समान अवसर। 1980 और 1990 के दशक में पैदा हुए लोगों की बढ़ती संख्या की विशेषताओं पर अधिक ध्यान दें। साथ ही, कंपनी ने विभिन्न स्तरों पर कर्मचारियों की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए विभिन्न सुरक्षा उपाय विकसित किए हैं और कर्मचारियों को लक्षित और व्यक्तिगत व्यापक सहायता प्रदान की है, जिससे कंपनी एक सच्चे विकास मंच के रूप में उभरी है। कंपनी सक्रिय रूप से कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण करती है, समय-समय पर कर्मचारियों की ज़रूरतों और अपेक्षाओं को प्राप्त करती है, और इन ज़रूरतों और अपेक्षाओं को सक्रिय रूप से पूरा करती है। कर्मचारी संतुष्टि बहुत अधिक है।

3. कर्मचारियों को करियर विकास योजनाएँ बनाने और पदोन्नति के सुगम माध्यम बनाने में मदद करना। विभिन्न योग्यताओं, गुणों और करियर रुचियों वाले कर्मचारियों को अपने लिए उपयुक्त करियर पथ चुनने में सक्षम बनाने के लिए, कंपनी ने विभिन्न कार्य श्रेणियों के लिए पदोन्नति मूल्यांकन और प्रबंधन विधियों को स्पष्ट किया है, जिससे कर्मचारियों को "क्षैतिज" और "ऊर्ध्वाधर" का संयोजन करते हुए एक दोहरी करियर विकास चैनल प्रदान किया जा सके, और कर्मचारियों को निरंतर सुधार के पूर्ण अवसर प्रदान किए जा सकें। कर्मचारी अपनी वास्तविक स्थिति के अनुसार "ऊर्ध्वाधर विकास, क्षैतिज विकास और समग्र विकास" के करियर विकास मोड का चयन कर सकते हैं। करियर नियोजन के बारे में कर्मचारियों की जागरूकता बढ़ाने के लिए, कंपनी के मानव संसाधन और प्रशासन विभाग ने करियर नियोजन के लिए एक विशेष प्रणाली तैयार की है। परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के बाद, कंपनी कर्मचारियों की आत्म-जागरूकता में मदद करने के लिए व्यक्तिगत शक्तियों, कौशल मूल्यांकन और करियर अभिविन्यास सर्वेक्षण आयोजित करती है। जैसे कि कर्मचारियों की करियर रुचियों, योग्यताओं, कौशल, व्यक्तिगत पृष्ठभूमि आदि की जाँच करना, भविष्य के करियर लक्ष्य निर्धारित करना और विकास योजनाएँ विकसित करना। साथ ही, मानव संसाधन विशेषज्ञ नियमित रूप से कर्मचारियों के करियर लक्ष्यों पर नज़र रखते हैं और उनका प्रबंधन करते हैं, निर्धारित करियर लक्ष्यों की दिशा में उनके विकास की निगरानी करते हैं, और अंततः उनके करियर लक्ष्यों को प्राप्त करते हैं। कर्मचारी करियर विकास हेतु मार्गदर्शन प्रदान करने के आधार पर, कंपनी सक्रिय रूप से विभिन्न शिक्षण और विकास मंचों का निर्माण करती है, जैसे कि कंपनी स्तरीय प्रशिक्षण, कर्मचारी नौकरी परिवर्तन और आरक्षित प्रतिभा विकास योजनाएँ। कंपनी कर्मचारियों को करियर विकास में मदद करने के लिए गुणवत्ता, सुरक्षा, व्यक्तिगत योग्यताओं और अन्य पहलुओं में प्रशिक्षण प्रदान करने हेतु प्रसिद्ध प्रशिक्षण संस्थानों के साथ भी सहयोग करती है। इसने प्रारंभ में एक व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली का गठन किया है जिसमें पूर्व-रोज़गार प्रशिक्षण, रोज़गार-पश्चात विकास और प्रशिक्षण सुधार का एक सुचक्र शामिल है, जिससे कर्मचारियों के करियर का तीव्र और स्थिर विकास होता है। कंपनी हमेशा "सिद्धांत और व्यवहार के संयोजन" की कार्यप्रणाली का पालन करती है, जिसमें सैद्धांतिक शिक्षा, कार्यशाला और नौकरी रोटेशन इंटर्नशिप जैसे मॉड्यूल शामिल हैं। साथ ही, यह विभिन्न मूल्यांकन तंत्रों और पीपीटी प्रस्तुतियों के साथ सहयोग करती है, और कार्यशाला में शिक्षण विधियों और प्रक्रियाओं के आधार पर अग्रिम पंक्ति प्रशिक्षण प्राप्त करती है। साथ ही, विभिन्न विभागों के सलाहकार प्रशिक्षुओं को विषय और सुझाव प्रदान करते हैं, उन्हें स्पष्ट लक्ष्य और व्यवहार में अध्ययन करने के लिए समस्याएँ रखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, और उन्हें अपने काम में समस्याओं को विभिन्न दृष्टिकोणों से देखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। अंततः, इससे आधे प्रयास में दोगुना परिणाम प्राप्त होता है, और कंपनी को जमीनी स्तर से सबसे मूल्यवान जानकारी और आवाज भी प्राप्त होती है।

4. विभिन्न प्रकार की सामूहिक गतिविधियों का आयोजन और संचालन। कंपनी कर्मचारियों को सामूहिक गुणवत्ता प्रबंधन में सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करती है, और कंपनी की गुणवत्ता और दक्षता में सुधार के लिए प्रत्येक कर्मचारी की क्षमता का पूर्ण उपयोग करती है। कंपनी की सामूहिक गुणवत्ता प्रबंधन गतिविधियाँ "व्यापक गतिशीलता और पूर्ण भागीदारी" के सिद्धांत का पालन करती हैं, जिसमें सामान्य अग्रिम पंक्ति के कर्मचारी गुणवत्ता नवाचार की मुख्य शक्ति होते हैं। गुणवत्ता माह की गतिविधियाँ, युक्तिकरण सुझाव और 5S गतिविधियाँ कंपनी के पूर्ण कर्मचारी गुणवत्ता गतिविधियों के लिए मंच के रूप में उपयोग की जाती हैं, और विभिन्न तकनीकी प्रतियोगिताओं, युक्तिकरण सुझाव रैंकिंग और अन्य गतिविधियों का उपयोग कर्मचारियों की भागीदारी के उत्साह को बढ़ाने के लिए किया जाता है। कंपनी विभिन्न गतिविधियों के लिए आवश्यक संसाधन प्रदान करती है और गतिविधि परिणामों के मूल्यांकन के माध्यम से कर्मचारियों का मूल्यांकन, पहचान और गुणवत्ता प्रबंधन गतिविधियों में सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए उन्हें प्रेरित करती है। कंपनी पर्यटन गतिविधियों, कर्मचारी खेल बैठकों, वार्षिक मान्यता सम्मेलनों और अन्य कार्यक्रमों का आयोजन करके कर्मचारियों के जीवन को समृद्ध बनाती है, टीम सामंजस्य और अपनेपन की भावना को बढ़ाती है।

（3） कंपनी ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं और अन्य संबंधित पक्षों के अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए "गुणवत्ता सर्वोपरि, अखंडता-आधारित, उत्कृष्टता के लिए प्रयासरत और सतत विकास" के मूल मूल्यों का पालन करती है। "ग्राहक विश्वास, विश्व मान्यता" और "आपूर्तिकर्ताओं के साथ अच्छा व्यवहार, सहयोग और जीत-जीत" की अवधारणाओं के साथ, कंपनी ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं और अन्य संबंधित पक्षों के साथ मैत्रीपूर्ण बातचीत और सहयोग करती है, अनुबंधों का कड़ाई से पालन करती है, ईमानदारी, पारस्परिक लाभ और जीत-जीत, सामान्य विकास और साझा मूल्य के साथ काम करती है। कंपनी द्वारा ग्राहक हितों की सुरक्षा मुख्यतः निम्नलिखित तरीकों से प्राप्त की जाती है: उत्पादन से लेकर रसद तक उत्पादों की सुरक्षा और प्रभावशीलता सुनिश्चित करना; उत्पाद गुणवत्ता संबंधी मुद्दों और शिकायतों से निपटने के लिए एक व्यापक तंत्र स्थापित करना; व्यापक उत्पाद उपयोग परामर्श सेवाएँ प्रदान करना; व्यावसायिक प्रतिनिधियों और प्रबंधकों द्वारा नियमित यात्राओं द्वारा विशेषता वाला एक ग्राहक प्रबंधन तंत्र; ग्राहक संतुष्टि सर्वेक्षण तंत्र में सुधार। कंपनी ने हमेशा ईमानदार संचालन, लाभ साझाकरण और पारस्परिक लाभ के सिद्धांतों का पालन किया है, खरीद प्रक्रिया और तंत्र में लगातार सुधार किया है, आपूर्तिकर्ता प्रबंधन के लिए जोखिम प्रबंधन विधियों और जीवनचक्र मॉडल का पालन किया है, कच्चे और सहायक सामग्री की खरीद में आपूर्तिकर्ताओं के साथ दीर्घकालिक सहकारी संबंध स्थापित किया है, आपूर्तिकर्ता प्रबंधन को लगातार मजबूत किया है, और आपूर्तिकर्ताओं को उनके गुणवत्ता प्रबंधन स्तर में सुधार करने में मदद की है।

（4） पर्यावरण संरक्षण और सतत विकास

1. ऊर्जा संरक्षण और उत्सर्जन में कमी: ऊर्जा संरक्षण और पर्यावरण संरक्षण कार्यों पर ज़ोर दें: ऊर्जा संरक्षण और पर्यावरण संरक्षण को विनिर्माण प्रक्रिया में एकीकृत करें, उत्पादन प्रक्रियाओं में निरंतर सुधार करें, उत्पादन प्रक्रियाओं का अनुकूलन करें, नई पर्यावरण-अनुकूल और ऊर्जा-बचत तकनीकों पर शोध करें, सामग्री और ऊर्जा की खपत कम करें, अपशिष्ट कम करें, और पर्यावरण के लिए हानिकारक हरित कारखाने बनाने का प्रयास करें। कंपनी ने ISO14001 पर्यावरण सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली स्थापित और पारित की है, और कंपनी की पर्यावरण प्रबंधन प्रणाली के संचालन का नियमित और अनियमित निरीक्षण करती है। कंपनी उन्नत प्रक्रियाओं, तकनीकों और उपकरणों को अपनाती है, स्वच्छ उत्पादन को पूरी तरह से लागू करती है, इकाई खपत को कम करती है, कच्चे माल के उपयोग में सुधार करती है, और स्रोत से प्रदूषक उत्पादन को कम करती है। हमने निम्नलिखित कार्यों पर ध्यान केंद्रित करते हुए विभिन्न प्रदूषण निवारण और नियंत्रण उपायों को लागू किया है:

(1) अपशिष्ट जल और निकास गैस की रोकथाम और नियंत्रण के संदर्भ में, कारखाने ने स्वच्छ और गंदे पानी के पृथक्करण, वर्षा और गंदे पानी के पृथक्करण, पाइपों के माध्यम से घरेलू सीवेज निर्वहन और डिटर्जेंट के दैनिक उपयोग के नियंत्रण को लागू किया है। परीक्षण के परिणाम बताते हैं कि यह मानक को पूरा करता है।

（2） शोर की रोकथाम और नियंत्रण के संदर्भ में, कम शोर वाले उपकरणों का चयन किया जाना चाहिए, और उच्च शोर वाले उपकरणों का स्थान यथोचित रूप से व्यवस्थित किया जाना चाहिए; उपकरण पर कंपन न्यूनीकरण उपचार किया जाना चाहिए और कार्यशाला में अच्छे ध्वनि इन्सुलेशन प्रभाव वाली सामग्रियों का उपयोग किया जाना चाहिए; उपकरण के रखरखाव और रखरखाव को मजबूत करना यह सुनिश्चित करता है कि उपकरण अच्छी स्थिति में संचालित हो; काम के घंटों को यथोचित रूप से व्यवस्थित किया जाना चाहिए, कर्मचारी पर्यावरण जागरूकता शिक्षा को मजबूत किया जाना चाहिए, और कृत्रिम शोर को रोका जाना चाहिए; कारखाने की सीमा शोर उत्सर्जन "औद्योगिक उद्यम सीमा पर्यावरण शोर के लिए उत्सर्जन मानक" (GB12348-2008) में मानकों का पालन करेगा। परीक्षण के परिणाम बताते हैं कि यह मानक को पूरा करता है।

（3） ऊर्जा संरक्षण और खपत में कमी के संदर्भ में, कंपनी हरित पारिस्थितिकी और "हरित विनिर्माण" की अवधारणा का पालन करती है, और ऊर्जा-बचत सुविधाओं और उपकरणों को अपनाती है, जिससे पानी और बिजली ऊर्जा की काफी बचत होती है।

2. हमने एक सुदृढ़ पर्यावरण प्रबंधन प्रणाली स्थापित की है। हमने विभिन्न उपकरणों के दैनिक प्रबंधन, रखरखाव और निरीक्षण को सुदृढ़ किया है, दुर्घटना प्रबंधन के लिए आपातकालीन योजनाएँ तैयार की हैं, विभिन्न आपातकालीन प्रतिक्रिया उपायों को लागू किया है, और मानकों के अनुरूप "तीन अपशिष्टों" का व्यापक और स्थिर निर्वहन सुनिश्चित किया है, तथा ठोस अपशिष्ट का सुरक्षित निपटान किया है।

2. हरित पर्यावरण संरक्षण कंपनियाँ देश के "संसाधन-बचत और पर्यावरण-अनुकूल" उद्यमों के निर्माण के आह्वान का सक्रिय रूप से जवाब देती हैं, पर्यावरणीय ज़िम्मेदारियों को अत्यधिक महत्व देती हैं, विकास और पर्यावरण संरक्षण पर वैज्ञानिक दृष्टिकोण के व्यापक कार्यान्वयन पर सदैव दृढ़ रहती हैं, पर्यावरण संरक्षण और उत्सर्जन संकेतकों पर राष्ट्रीय और स्थानीय कानूनों और विनियमों का अनुपालन करती हैं, विभिन्न पर्यावरण प्रबंधन प्रणालियों को ईमानदारी से लागू करती हैं, सतत विकास रणनीतियों को सक्रिय रूप से लागू करती हैं, ऊर्जा संरक्षण, उत्सर्जन में कमी और पर्यावरण संरक्षण कार्यों को निरंतर बढ़ावा देती हैं, और अर्थव्यवस्था और पर्यावरण के समन्वित विकास को आगे बढ़ाती हैं। कंपनी ऊर्जा-बचत और स्वच्छ उत्पादन शिक्षा को अत्यधिक महत्व देती है, पर्यावरण और व्यावसायिक स्वास्थ्य एवं सुरक्षा की नीति का पालन करती है, और स्वच्छ उत्पादन के लिए निरंतर प्रयास करती रहती है।

(5) जनसंपर्क और सामाजिक कल्याण उपक्रम। जनसंपर्क उद्यमों और बाहरी दुनिया के बीच सेतु का काम करता है, और सार्वजनिक कल्याण उपक्रम उद्यमों के लिए समाज को ऋण चुकाने का एक महत्वपूर्ण माध्यम है। कंपनी के विकास को बढ़ावा देते हुए, यह जनसंपर्क बनाए रखने, सामाजिक कल्याण गतिविधियों में सक्रिय रूप से भाग लेने और उद्यम और समाज की साझा प्रगति को बढ़ावा देने पर भी ध्यान देता है।

सामंजस्यपूर्ण और अच्छे जनसंपर्क कॉर्पोरेट छवि को आकार देने में योगदान करते हैं। कंपनी स्वेच्छा से और सक्रिय रूप से सरकारी विभागों के पर्यवेक्षण और निरीक्षण में सहयोग करती है;

जनमत पर सक्रिय रूप से ध्यान दें, मीडिया साक्षात्कारों को स्वीकार करें, समाज के सभी क्षेत्रों को कंपनी की प्रासंगिक स्थिति से अवगत कराएँ, सभी पक्षों की राय और सुझावों को विनम्रतापूर्वक स्वीकार करें, कंपनी से जुड़े सभी समूहों और व्यक्तियों का पूर्ण सम्मान करें, और सामंजस्यपूर्ण जनसंपर्क स्थापित करें। कंपनी कई वर्षों से "समाज से प्राप्त करें और समाज को वापस दें" की मूल्य अवधारणा का पालन करती रही है, और जनकल्याणकारी गतिविधियों के प्रति उत्साही है। कंपनी समाज को वापस देना और सामाजिक उत्तरदायित्व निभाना कभी नहीं भूलती, जो मुख्य रूप से निम्नलिखित चार प्रमुख क्षेत्रों में परिलक्षित होता है: धर्मार्थ दान, शिक्षा और संस्कृति, और प्रमुख आपदा राहत। एक वार्षिक जनकल्याणकारी गतिविधि योजना तैयार करके, यह बजट, कार्मिक और अन्य पहलुओं से जनकल्याणकारी सहायता गतिविधियों के नियोजित कार्यान्वयन को सुनिश्चित करती है। हमने हमेशा सामाजिक कल्याण गतिविधियों को कॉर्पोरेट गतिविधियों का एक महत्वपूर्ण घटक माना है। वरिष्ठ नेता और संबंधित विभाग व्यवस्थित रूप से जनकल्याणकारी सहायता की योजना बनाते हैं, उद्यम के विभिन्न विकास चरणों और रणनीतिक प्राथमिकताओं के आधार पर जनकल्याणकारी सहायता में निवेश के सिद्धांतों और प्राथमिकताओं का निर्धारण करते हैं, और यह सुनिश्चित करते हैं कि यह समाज और उद्यम दोनों के विकास के लिए वास्तव में लाभकारी हो। जन कल्याणकारी सहायता कंपनी के मिशन, विज़न, मूल्यों और विकास रणनीति के आधार पर निर्धारित की गई है। पिछले तीन वर्षों में, कंपनी की दान परियोजनाओं को घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय परिस्थितियों में अप्रत्याशित बदलावों का सामना करना पड़ेगा। कंपनी अवसरों का लाभ उठाएगी, चुनौतियों का सामना करेगी, ब्रांड मूल्य संवर्धन को मज़बूत करेगी, और ब्रांड छवि और प्रीमियम क्षमता में निरंतर सुधार करेगी; उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार को मज़बूत करेगी, और बिक्री पैमाने के विस्तार को गति देने के लिए गुणवत्ता सुधार का उपयोग करेगी; उत्पादन क्षमता बढ़ाएगी और यथासंभव बाजार की मांग के अनुकूल बनेगी; व्यावसायिक गुणवत्ता में सुधार को मज़बूत करेगी और लाभप्रदता को प्रभावी ढंग से बढ़ाएगी; प्रबंधन स्तर में सुधार को मज़बूत करेगी, प्रबंधन मॉडल में नवाचार करेगी और प्रबंधन में सफलताएँ हासिल करेगी। कंपनी अपनी सामाजिक ज़िम्मेदारियों को गंभीरता से निभाती रहेगी: कॉर्पोरेट प्रशासन को गहराई से विनियमित करना, स्थिरता से संचालन करना और शेयरधारकों को अधिक लाभ पहुँचाना; कर्मचारियों को पूरी तरह से प्रेरित करना, उन्हें विकास के अवसर प्रदान करना, कर्मचारियों की निरंतर देखभाल करना, उनकी आवाज़ को सक्रिय रूप से सुनना, और वैचारिक और सांस्कृतिक निर्माण तथा कॉर्पोरेट छवि संवर्धन की दो मुख्य परियोजनाओं को लागू करना, कर्मचारी भावना को आकार देना; हितधारकों के साथ संचार और सहयोग को मज़बूत करना, समानता, पारस्परिक लाभ और अखंडता की रणनीतिक साझेदारी बनाए रखना; उत्पाद डिजाइन प्रयासों को तीव्र करना, उत्पाद लाइनों को लगातार समृद्ध करना, उत्पाद की गुणवत्ता सुनिश्चित करना, ग्राहक सेवा का अनुकूलन करना, ग्राहक संचार को मजबूत करना और ग्राहक संतुष्टि को अधिकतम करना; विकास पर वैज्ञानिक दृष्टिकोण के कार्यान्वयन का पालन करना, पर्यावरण संरक्षण कार्य में संलग्न होना, पर्यावरण संरक्षण प्रणालियों में सुधार करना, प्रदूषण को कम करने और उससे बचने के लिए पर्यावरण संरक्षण उपकरण और प्रौद्योगिकी का उपयोग करना, पर्यावरण संरक्षण प्रचार प्रयासों को बढ़ाना, पर्यावरण संरक्षण और ऊर्जा संरक्षण गतिविधियों को अंजाम देना, पर्यावरण संरक्षण और ऊर्जा संरक्षण के बारे में कर्मचारियों की जागरूकता बढ़ाना और एक हरित और पर्यावरण के अनुकूल उद्यम का निर्माण करना; लगातार जनसंपर्क बनाए रखना, सामाजिक कल्याण उपक्रमों के प्रति उत्साही होना, एक अच्छी कॉर्पोरेट छवि बनाना, स्थानीय आर्थिक विकास को बढ़ावा देना और उद्यमों और समाज के बीच सामंजस्यपूर्ण सह-अस्तित्व को आगे बढ़ाना।